ویزای سوئد
ویزا، مهاجرت از طریق بشردوستانه به سوئد مجوزی هست که با داشتن آن مـیتوان درون مدت کوتاهی بـه سوئد و سایر کشورهای عضو پیمان شینگن سفر کرد. مهاجرت از طریق بشردوستانه به سوئد این ویزا مـیتواند بـه منظور ملاقات اقوام و دوستان، سفر توریستی، حضور درون کنفرانس و یـا بازدید کاری باشد. مهاجرت از طریق بشردوستانه به سوئد کلیـه شـهروندان خارج اروپا نیـاز به منظور سفر بـه سوئد بـه ویزا نیـاز دارند.
آدرسها و اطلاعات برخی از سفارتخانـه ها و ادارات مـهاجرت سوئد را درون بخوانید
تعدادی از فرمـهای اداره مـهاجرت جهت سادگی کار شما درون وجود دارد. همچنین مـیتوانید از به منظور دعوت دوستان و آشنایـان خود استفاده کنید.
برای دریـافت ویزای سوئد بـه چه چیزهایی نیـاز است؟
موارد عمومـی به منظور دریـافت هر نوع از ویزا درون سوئد عبارت هست از:
- پاسپورت معتبر کـه حداقل ۳ ماه بـه انقضای آن باقیمانده باشد.
- پول کافی به منظور زندگی و مسافرت برگشت بـه کشور خود.(کشور سوئد این مبلغ را ۴۰ یورو معادل ۳۷۰ کرون به منظور هر روز درون نظر گرفته است.) البته این مبلغ درون صورتی کـه شخص درون منزل اقوام خود درون سوئد اقامت خواهد داشت و یـا برخی عوامل دیگر قابل کاهش است.
- بیمـه مسافرتی
سوالات ضروری کـه هنگام درخواست ویزا حتما به آنـها پاسخ دهید
- چرا مـیخواهید از سوئد بازدید کنید؟
- چه مدت مایل بـه ماندن درون سوئد هستید؟
- هزینـههای شما درون مدت سفر چگونـه تامـین خواهد شد؟
- چه پاسپورتی دارید و چه مدت معتبر است؟
- پس از بازدید از سوئد بـه کدام کشور سفر خواهید کرد؟
- آیـا شما اجازه سفر بـه کشور مقصد (پس از خروج از سوئد) را دارید؟
انواع ویزای کوتاه مدت
- ویزای بازدید اقوام و دوستان
- بازدید کنفرانس و کاری
- بازدید جهت درمان پزشکی
بازدید کنفرانس و کاری
برای درخواست ویزای بازدید کنفرانس، شرکت مربوطه یـا مرجعی کـه کنفرانس را برقرار مـی کند حتما دعوتنامـه(نامـه) مربوط بـه کنفرانس و یـا جلسه(مصاحبه) کاری را بـه متقاضی ارسال کند. دعوتنامـه حتما حاوی اطلاعاتی درون مورد متقاضی باشد:
- مشخصات فردی
- علت دیدار از سوئد
- مدت زمان بازدید از سوئد
- چهی مسئولیت تامـین هزینـههای متقاضی را درون سوئد بعهده خواهد داشت
سفر بـه منظور درمان پزشکی
اگر هدف از سفر بـه سوئد درمان پزشکی هست باید فرم ویژهای موسوم بـه برگ ضمـیمـه “سی” نیز تکمـیل شده و همراه درخواست ویزا تحویل سفارت شود. همچنین یک گواهی پزشکی نیز حتما از سوئد ارائه شود کـه نشان دهد چه زمانی قرار هست متقاضی درون سوئد تحت درمان پزشکی قرار گیرد و چه درمانی قرار هست انجام گیرد. بهعلاوه حتما یک گواهی پزشکی صادره از کشور محل سارائه شود کـه نشان دهد شخص متقاضی نمـیتواند درون آن کشور تحت درمان مذکور قرار گیرد.همچنین حتما نشان داده شود به منظور درمان مذکور و مراقبتهای احتمالی بعد از آن درون سوئد سپرده مالی وجود دارد.
هزینـه صدور ویزا
تسلیم تقاضای ویزا بـه یک کنسولگری یـا سفارت سوئد به منظور اغلب متقاضایـان ۶۰ یورو (حدود ۵۵۰ کرون سوئد) هزینـه دارد. این مبلغ درون صورت عدم دریـافت ویزا مسترد نخواهد شد.
افراد مبری از پرداخت هزینـه
افراد زیر بطور کامل از پرداخت هزینـه معاف هستند:
– کودکان کمتر از شش سال
– دانش آموزان, دانشجویـان و دانشجویـان محقق (محققان مشروط بر آنکه هدف آنـها از سفر انجام تحقیقات علمـی باشد. همچنین آموزگارانی کـه با آنـها همراه هستند مشروط بر آنکه هدف از سفر آنان تحصیل یـا آموزش باشد)
– خویشاوندان یک تبعه کشورهای اتحادیـه اروپا بـه اضافه نروژ, ایسلند, لیختن اشتاین و سوئیس نیز از پرداخت هر گونـه هزینـه به منظور تقاضای ویزای خود معاف هستند. اینگونـه متقاضیـان حتما نوعی گواهی مبنی بر اثبات پیوند زناشویی یـا قرابت خانوادگی ارائه کنند. افراد زیر بعنوان خویشاوند محسوب مـی شوند:
- زوج, زوجه و همزی
- فرزندان کمتر از ۲۱ سال یـا فرزندان بزرگتری کـه برای تامـین معاش وابسته بـه والدین خود هستند
- والدینی کـه از لحاظ مالی بـه فرزندان خود درون سوئد وابسته هستند
مرجع تصمـیم گیرنده درون مورد ویزا
در اغلب موارد نمایندگی سوئد درون خارج از کشور بعد از انجام کنترلهایی با سایر کشورهای منطقه شنگن تصمـیم گیری مـی کند. اگر نمایندگی سوئد درون خارج از کشور درون مورد تصمـیم گیری درون مورد تقاضانامـه نامطمئن باشد آن را به منظور اتخاذ تصمـیم بـه اداره مـهاجرت درون سوئد ارسال خواهد نمود.
صدور ویزا چه مدت طول مـی کشد؟
زمان صدور ویزا معمولا دو هفته هست ولی سفارت سوئد درون هر کشور بسته بـه فشار کاری و دیگر مسائل ممکن هست متفاوت باشد. اداره مـهاجرت توصیـه مـیکند جهت اطمـینان از دریـافت بـه موقع ویزا حتما درخواست، حداقل دو ماه قبل از سفر بـه سفارت و یـا کنسولگری سوئد تسلیم شود. طی تعطیلات تابستانی و از ماه جولای که تا آگوست این مدت ممکن هست طولانیتر باشد.
تمدید ویزا
اداره مـهاجرت بـه جای تمدید ویزا، اجازه اقامت جدید به منظور دیدار از خویشاوندان صادر مـیکند کـه هزینـه آن ۱۰۰۰ کرون به منظور بزرگسال و ۵۰۰ کرون به منظور کودکان زیر ۱۸ سال است.
شکایت از تصمـیم رد تقاضای ویزا
فقط خویشاوندان یک تبعه اتحادیـه اروپا و همچنین خویشاوندان یک تبعه منطقه همکاریهای اقتصادی اروپا (ئی اس اس) بـه اضافه سوئیس مـی توانند نسبت بـه رد درخواست ویزا بـه اداره مـهاجرت اعتراض کنند و فقط تصمـیم صادره از سوی اداره مـهاجرت قابل اعتراض است. اعتراضنامـه توسط دادگاه مـهاجرت مورد رسیدگی قرار مـی گیرد. افراد مشروح زیر خویشاوند محسوب مـی شوند:
- زوج, زوجه و همزی
- فرزندان کمتر از ۲۱ سال یـا فرزندان بزرگتری کـه برای تامـین معاش وابسته بـه والدین خود هستند
- والدینی کـه از لحاظ مالی بـه فرزندان خود درون سوئد وابسته هستند
سایر افراد نمـی توانند نسبت بـه رد درخواست ویزا اعتراض کنند. تنـها راه این هست که تقاضای جدیدی را تسلیم نمایند.
اطلاعات بیشتر درون مورد هر یک از موارد فوق درون خبرنامـه مـهاجرت موجود است.
در صورتی کـه سوالی دارید مـیتوانید از قسمت سوالات متداول استفاده کنید و یـا با ما تماس بگیرید درون زمـینـههای مختلف کمک بگیرید.
اجازه اقامت کاری سوئد
قوانین جدید مـهاجرت نیروی کار بـه سوئد
متن زیر درون سه بخش جهت استفاده سه گروه یعنی کارفرمایـان, متقاضیـان کار و متقاضیـان پناهندگی تهیـه و تنظیم شده است. درون ضمن لینک مستقیم بـه همـه فرمـهای مورد نیـاز درون رابطه با قوانین جدید مـهاجرت نیروی کار نیز درون داخل متن گنجانده شده است. خوانندگان درون صورت باقی ماندن هر گونـه پرسشی بعد از مطالعه متن زیر مـی توانند جهت دریـافت اطلاعات بیشتر با مشاورین ما تماس حاصل نمایند.
قوانین جدید مـهاجرت نیروی کار بـه سوئد
بنا بر تصمـیم پارلمان سوئد قوانین مـهاجرت نیروی کار به منظور افراد خارج از اتحادیـه اروپا (ئی یو), منطقه همکاری اقتصادی اروپا (ئی ئی اس) و سوئیس دستخوش تغییرات شده است. از روز ۱۵ دسامبر سال ۲۰۰۸ اداره مـهاجرت سوئد مسئولیت کامل رسیدگی بـه تقاضای افرادی کـه مایل بـه کار درون سوئد هستند را بر عهده خواهد گرفت.
اتباع اتحادیـه اروپا (ئی یو), اتباع منطقه همکاری اقتصادی اروپا (ئی ئی اس), اتباع سوئیس و اعضای خانواده آنان و همچنین افراد دارای مدرک اقامت دائم درون یکی از کشورهای اتحادیـه اروپا نیـازی بـه درخواست اجازه کار ندارند. اینگونـه افراد مشمول قوانین ویژه اتباع اتحادیـه اروپا (ئی یو) و منطقه همکاری اقتصادی اروپا (ئی ئی اس) هستند.
اتباع خارجی غیر از موارد بالا از ۱۵ دسامبر سال ۲۰۰۸ مشمول قوانین زیر خواهند بود
اتباع خارجی کـه مشمول موارد ذکر شده درون بالا نشوند جهت کار درون سوئد نیـاز بـه اجازه کار دارند. به منظور کار بمدت بیش از ۳ ماه دارا بودن اجازه اقامت نیز ضروری است. به منظور کار بـه مدت کوتاهتر از ۳ ماه اتباع برخی از کشورها نیـاز بـه ویزا دارند, اینکه این کشورها کدامند را مـی توانید از طرق تماس با وزارت امور خارجه سوئد و یـا وب سایت زیر جویـا شوید.
www.ud.se
اطلاعات ویژه متقاضیـان کار, کارفرمایـان و متقاضیـان پناهندگی
شرایط ویژه این قانون درون رابطه با متقاضیـان کار, کارفرمایـان و متقاضیـان پناهندگی درون هر مورد بصورت مجزا درون ذیل توضیح داده خواهد شد.
شرایط دریـافت اجازه کار کدامند؟
فردی کـه مایل هست در سوئد کار کند مـی بایست از سوی یک کارفرما درون سوئد پیشنـهاد استخدامـی داشته باشد. به منظور دریـافت اجازه همچنین مـی بایست:
– متقاضی دارای گذرنامـه معتبر باشد
– قادر بـه تامـین زندگی خود از طریق درآمد حاصل از کار باشد
– شرایط استخدامـی درون سطح قراردادهای گروهی ضنفی درون سوئد و یـا درون سطح معمول آن شغل یـا رشته باشد
– سندیکای و اتحادیـه صنفی مربوطه نظر خود را پیرامون شرایط استخدامـی اعلام کرده باشد
– شغل مربوطه درون اتحادیـه اروپا و منطقه همکاریـهای اقتصادی اروپا آگهی شده باشد
متقاضی کار و کارفرما بصورت همزمان وظیفه دارند بـه اداره مـهاجرت نشان بدهند کـه شرایط فوق برآورد شده است. این کار از طریق تکمـیل فرم ۲۳۲۰۱۱ کـه از سوی هم کارفرما و هم متقاضی کار تکمـیل مـی شود صورت مـی گیرد.
متقاضی تقاضای خود را درون کجا تسلیم مـی کند؟
قانون کلی این هست که متقاضی مـی بایست تقاضای کار و اقامت را قبل از ورود بـه سوئد و از کشور موطن و یـا کشوری خارج از سوئد کـه در آن زندگی مـی کند تسلیم نماید. اجازه مـی بایست قبل از ورود بـه سوئد آماده شده و برچسب آن درون گذرنامـه متقاضی نصب شده باشد. متقاضی مـی تواند درون برخی موارد تقاضای اجازه کار خود را از داخل سوئد تسلیم نماید
این موارد عبارتند از:
– دانشجویـان دارای اقامت دانشجویی کـه حداقل ۳۰ پوئن دانشگاهی را با موفقیت پشت سر گذاشته اند و یـا حداقل یک ترم درون دوره های تحقیقی مشغول بـه تحصیل بوده اند
– متقاضیـان کار کـه جهت ملاقات با کارفرما وارد سوئد شده اند و از سوی کارفرما پیشنـهاد کاری دریـافت نموده اند و بواسطه دلایل ویژه مـی بایست بدون درنگ کار خود را آغاز کنند. نوع این مشاغل درون لیستی کـه بعدا بر روی وب سایت اداره مـهاجرت منتشر مـی شود مشخص خواهد شد
– متقاضیـان پناهندگی کـه به درخواست خود تصمـیم منفی دریـافت کرده و این تصمـیم قوت اجرایی یـافته است
تقاضای اجازه کار و اقامت بـه چه صورت تسلیم مـی شود؟
چنانچه به منظور اولین بار تقاضا تسلیم مـی کنید و یـا تقاضای خود را تمدید مـی کنید مشمول مقررات زیر خواهید بود:
اگر درون خارج از مرزهای سوئد بسر مـی برید تقاضای خود را:
– بصورت الکترونیک از طریق وب سایت اداره مـهاجرت تسلیم مـی کنید.
و یـا
– بـه یکی از نمایندگیـهای سوئد درون محل زندگی خود تسلیم مـی کنید.
اگر درون داخل مرزهای سوئد بسر مـی برید تقاضای خود را:
– بصورت الکترونیک از طریق وب سایت اداره مـهاجرت تسلیم مـی کنید
و یـا
– از طریق پست بـه اداره مـهاجرت ارسال مـی کنید.
و یـا
– تسلیم یکی از شعبه های صدور مجوز اداره مـهاجرت تحویل مـی دهید.
مدارک زیر مـی بایست درون همـه موارد ضمـیمـه تقاضا باشد
– کپی گذرنامـه
– پیشنـهاد استخدامـی از سوی کارفرما
– کپی از فیش پرداخت هزینـه درخواست
اعضای خانواده مشمول چه مقرراتی خواهند شد؟
اعضای خانواده دارنده اجازه کار مـی توانند به منظور همان مدتی کـه وی اجازه کار و اقامت دریـافت کرده هست اجازه اقامت بگیرند. اگر حداقل مدت اجازه کار شش ماه باشد اعضای خانواده دارنده مجوز نیز مـی توانند اجازه کار دریـافت نمایند.
منظور از اعضای خانواده افراد زیر مـی باشند:
– همسر, همزی (سامبو) و یـا شریک زندگی ثبت شده
– فرزندان زیر ۲۱ سال دارنده کار و نیز فرزندان زیر ۲۱ سال همسر, همزی و یـا شریک زندگی ثبت شده وی
برای اینکه فرزندان بالای ۲۱ سال بتوانند بر این اساس اجازه اقامت دریـافت مـی کنند مـی بایست ثابت شود کـه آنان جهت امرار معاش خود وابسته بـه والدین مـی باشند. توجه کنید کـه مرز سنی جهت اعضای خانواده متقاضیـان پناهندگی کـه اجاز کار دریـافت مـی کنند ۱۸ سال است.
هزینـه آن چقدر است؟
اکثر متقاضیـان موظف بـه پرداخت هزینـه ای بـه هنگام تسلیم تقتاضای خود هستند. این هزینـه بهنگام تسلیم اولین تقاضای کار ۲۰۰۰ کرون و در برخی موارد همـین مبلغ به منظور تمدید آن است. اما اگر تقاضای تمدید درون حیطه یک کارفرما و یک شغل باشد هزینـه آن ۱۰۰۰ کرون خواهد بود.
هزینـه تسلیم تقاضای به منظور اعضای بالای ۱۸ سال خانواده ۱۰۰۰ کرون و برای اعضای زیر ۱۸ سال خانواده ۵۰۰ کرون است.
اجازه کار چه مدت اعتبار دارد؟
اگر مدت استخدام محدود باشد دارنده کار اجازه کار و اقامت به منظور همان مدت دریـافت مـی کند, این مدت به منظور هر بار مـی تواند حداکثر ۲ سال باشد. دارنده اجازه کار مـی تواند بعد از ۴۸ ماه اجازه اقامت دائم دریـافت نماید.
اگر دارنده کار کارفرمای خود را تعویض کند چه اتفاقی خواهد افتاد؟
در مدت ۲ سال اول اجازه کار و اقامت وابسته بـه یک کارفرمای مشخص و بک شغل مشخص است. بـه همـین واسطه چنانچه فرد درون طی دو سال اول شغل و یـا کارفرمای خود را عوض کند مجبور بـه تسلیم یک تقاضای جدید اجازه کار و اقامت خواهد بود. اگر اجازه کار و اقامت بعد از دو سال تمدید شود این اجاره وابسته بـه یک سغل معین خواهد بود. درون این صورت فرد درون صورت تعویض شغل مجبور بـه تسلیم یک اجازه کار و اقامت جدید خواهد بود.
اگر قرارداد استخدامـی فرد لغو شود چه اتفاقی خواهد افتاد؟
یک اجاره کار و اقامت درون سوئد همـیشـه دارای مدت زمان محدود است. اگر دارنده کار شغل خود را از دست دهد اداره مـهاجرت مـی تواند اجازه اقامت وی را لغو نماید. اما فرد مـی تواند بمدت حداکثر سه ماه بعد از از دست کار خود درون سوئد باقی مانده و بدنبال کار دیگری بگردد. اگر فرد درون طی این مدت موفق بـه یـافتن کار جدیدی نشود اداره مـهاجرت مـی تواند اجاره اقامت وی را لغو نماید و فرد درون اینصورت مجبور بـه ترک سوئد خواهد بود.
اگر فرد موفق بـه یـافتن کار جدیدی شود و مدت اجازه کار فعلی به منظور کار جدید کافی نباشد وی موظف بـه تسلیم یک تقاضای اجازه کار جدید است. درون این موارد اداره مـهاجرت وضعیت استخدامـی درون نزد کارفرمای جدید را ملاک بررسی و تصمـیم گیری خود قرار مـی دهد.
شمایی کـه در یکی از دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی سوئد مشغول تحصیل هستید
شما کـه در سوئد دانشجو هستید و همزمان بـه کار استغال دارید و یـا یک پیشنـهاد کار دریـافت کرده اید مـی توانید ترکیبی از اجازه کار و اقامت را تقاضا کنید. شما مـی بایست دارای اقامت دانشجویی باشید, حداقل ۳۰ پوئن دانشگاهی را با موفقیت پشت سر گذاشته باشید و یـا حداقل یک ترم درون دوره های تحقیقی مشغول بـه تحصیل بوده باشید. تقاضا را حتما قبل از پایـان مدت اعتبار اقامت دانشجویی خود تسلیم نمایید.
اگر همـه شرایط احراز شده باشد اداره مـهاجرت تقاضای اقامت و کار را بر اساس قوانین درج شده درون بالا مورد بررسی قرار خواهد داد.
شمایی کـه جهت ملاقات با کارفرما بـه سوئد آمده اید
چنانچه جهت ملاقات با یک کارفرما بـه سوئد سفر کرده اید, به منظور مثال جهت حضور درون یک مصاحبه کاری, وی مـی تواند تقاضای اجازه کار و اقامت خود را بعد از ورود بـه سوئد تسلیم نماید. به منظور اینکه چنین تقاضایی مورد موافقت قرار بگیرد مـی بایست:
– تقاضا درون زمان اعتبار ویزای فرد تسلیم گردد
– مارفرما دارای دلایل ویژه ای جهت شروع بی درنگ کار داشته باشد
– شغل ارائه شده مـی بایست درون لیست مشاغل مورد نیـازی کـه در نزد اداره مـهاجرت موجود هست قرار داشته باشد. این لیست بر روی وب سایت اداره مـهاجرت سوئد قرار خواهد گرفت.
– مـی بایست نشان داده شود کـه چنانچه شما مجبور بـه ترک سوئد شود کارفرما جهت اداره امور تشکیلات خود دچار مشکل خواهد شد.
اگر این شرایط احراز شده باشد اداره مـهاجرت تقاضا را بر اساس قوانین درج شده درون بالا مورد بررسی قرار خواهد داد.
حق شکایت
تصمـیم مخالفت با درخواست اجازه کار قابل شکایت بـه مرجع بالاتری نیست مگر اینکه متقاضی همزمان حکم ممنوعیت ورود و یـا اخراج از کشور دریـافت کرده باشد.
اطلاعات ویژه کارفرمایـان
این شما بعنوان کارفرما هستید کـه تعیین مـی کنید نیـاز جهت استخدام فردی از خارج از اتحادیـه اروپا / منطقه همکاری اقتصادی اروپا و سوئیس وجود دارد. درون این صورت شما بـه متقاضی کار یک پیشنـهاد کار ارائه مـی کنید. متقاضی کار بعد از آن تقاضای اجازه کار تسلیم مـی کند. اداره مـهاجرت سوئد تصمـیم گیری مـی کند کـه دستمزد و دیگر شرایط استخدامـی درون سطح قراردادهای گروهی ضنفی درون سوئد و یـا درون سطح معمول آن شغل یـا رشته قرار دارد.
شما بعنوان کارفرما مـی بایست چه اقداماتی را صورت دهید؟
قدم اول: مهاجرت از طریق بشردوستانه به سوئد آگهی شغل
شما مـی بایست بهنگام استخدام پرسنل جدید امکان تقاضای آن را درون اختیـار افراد ساکن سوئد, دیگر کشورهای اتحادیـه اروپا/منطقه همکاری اقتصادی اروپا و سوئیس قرار دهید.
چگونـه؟
آسان ترین راه آگهی شغل مربوطه از طریق اداره کاریـابی سوئد است. مشاغل آگهی شده از طریق اداره کاریـابی بصورت اتوماتیک درون EURES (بانک شغلی اتحادیـه اروپا) نیز آگهی مـی شوند.
کارفرمایـان مـی توانند بعد از تماس با اداره کاریـابی شغل مربوطه را براحتی از طریق خدمات “آگهی مستقیم” این اداره بر روی اینترنت آگهی نمایند. اداره کاریـابی همچننی مـی تواند جهت یـافتن نیروی کار از کشورهای اتحادیـه اروپا/منطقه همکاری اقتصادی اروپا و سوئیس نیز بـه شما کمک کند. اطلاعات بیشتر درون این زمـینـه درون وب سایت اداره کاریـابی سوئد درون دسترس علاقمندان قرار دارد
شما مـی بایست بـه اداره مـهاجرت نشان بدهید کـه نیـاز بـه نیروی کار را آگهی نموده اید. بـه این صورت کـه در پیشنـهاد استخدامـی کـه ارائه مـی کنید درج نمایید کـه مراتب نیـاز بـه نیروی کار درون چه تاریخی و در کجا آگهی شده هست و شماره رفرنس مربوط بـه آگهی را کـه همزمان با انتشار آگهی بـه شما داده مـی شود را نیز اعلام نمایید
وب سایت اداره کاریـابی سوئد
www.arbetsformedlingen.se
قدم دوم: چگونگی تنظیم یک پیشنـهاد کاری
فرم ۲۳۲۰۱۱ اداره مـهاجرت جهت ارائه یک پیشنـهاد کاری را تکمـیل کنید. چنانچه پیشنـهاد کاری مربوط بـه چند نفر با وظایف و شرایط شغلی مشابه باشد مـی بایست از فرم “لیست اسامـی” شماره ۲۳۴۰ ۱۱ اداره مـهاجرت استفاده کرده و آن را ضمـیمـه فرم پیشنـهاد کاری نمایید.
اطلاعات مربوط بـه شرایط استخدامـی درون تصمـیم گیری اداره مـهاجرت از اهمـیت بسیـاری برخوردار است. بسیـار مـهم هست که این فرم بصورت کامل و صحیح تکمـیل شود. شغل ارائه شده توسط شما مـی بایست با کد مخصوص هر شغل کـه لیست آن تحت عنوان لیست SSYK درون وب سایت مرکز آمار سوئد درون دسترس هست مشخص گردد. کد SSYK مربوط بـه شغلی کـه ارائه مـی کنید بـه هنگام آگهی آن توسط اداره کاریـابی سوئد نیز درون اختیـار شما قرار داده خواهد شد.
وب سایت مرکز آمار سوئد
www.scb.se
قدم سوم: درخواست نظر اتحادیـه صنفی مربوطه
اتحادیـه صنفی مربوطه مـی بایست درون مورد عادلانـه بودن شرایط استخدامـی کـه شما بـه متقاضی ارائه مـی کنید نظر بدهد. شرایط دستمزد, بیمـه و دیگر شرایط استخدامـی مـی بایست همطراز با شرایط قراردادهای گروهی صنفی سوئد و یـا درون سطح معمول آن شغل یـا رشته باشد
چنانچه شما دارای قراردادهای گروهی با یک اتحادیـه صنفی هستید کـه امور مربوط بـه آن شغل را سازماندهی مـی کند آن اتحادیـه مـی بایست درون رابطه با شرایط استخدامـی نظر بدهد. اگر فاقد قرارداد گروهی با یک اتحادیـه صنفی هستید یک اتحادیـه صنفی مربوط بـه شغل و رشته مربوطه مـی بایست درون رابطه با آن نطر بدهد.
چنانچه خود شما نظر اتحادیـه صنفی مربوطه را تهیـه کرده و در اختیـار اداره مـهاجرت قرار دهید کمک زیـادی بـه سرعت بخشیدن بـه روند پرونده کرده اید. به منظور اینکار مـی توانید فرم پیشنـهاد کاری خود را بـه اتحادیـه صنفی مربوطه ارسال کنید که تا اتحادیـه صنفی مربوطه بعد از تکمـیل بخشـهای مورد نیـاز و اعلام نظر خود آن را بـه شما برگشت دهد.
قدم چهارم: پیشنـهاد کاری را به منظور متقاضی کار ارسال کنید
پیشنـهاد کاری بـه متقاضی کار ارسال مـی شود کـه آن را ضمـیمـه دیگر مدارک خود مـی نماید. این بسیـار مـهم هست که تقاضا تکمـیل و همـه مدارک مورد نیـاز ضمـیمـه شده باشد.
کارفرمایی کـه مایل بـه استخدام فردی هست که درون یکی از دانشگاه های سوئد مشغول بـه تحصیل است
دانشجویی کـه در سوئد کار نیز مـی کند و یـا درون سوئد پیشنـهاد کاری دریـافت کرده هست مـی تواند بدون نیـاز بـه ترک سوئد تقاضای کار و اقامت تسلیم نماید. دانشجو به منظور برای دریـافت اجاره کار مـی بایست:
– دارای اقامت معتبر تحصیلی باشد
– حداقل ۳۰ پوئن دانشگاهی را گذرانده و یـا حداقل یک ترم درون دوره های تحقیقی مشغول بـه تحصیل بوده باشد
تقاضای مـی بایست قبل از اتمام مدت اقامت تحصیلی دانشجو تسلیم شود. اگر این شرایط احراز شده باشد اداره مـهاجرت تقاضای اقامت و کار را بر اساس قوانین درج شده درون بالا مورد بررسی قرار خواهد داد.
حق شکایت
یک دانشجو درون صورتی مـی تواند از یک تصمـیم مربوط بـه اجازه کار و اقامت بـه مرجع بالاتر شکایت نماید کـه همزمان حکم ممنوعیت ورود و یـا اخراج از کشور دریـافت کرده باشد.
اگر مایل بـه استخدام فردی هستید کـه جهت ملاقات شما یـا کارفرمای دیگری بـه سوئد آمده است
اگر فردی جهت ملاقات با یک کارفرما بـه سوئد سفر کرده باشد, به منظور مثال جهت حضور درون یک مصاحبه کاری, وی مـی تواند تقاضای اجازه کار و اقامت خود را بعد از ورود بـه سوئد تسلیم نماید. تقاضا به منظور اینکه مورد موافقیت قرار بگیرد مـی بایست درون زمان اعتبار ویزای فرد تسلیم گردد. همچنین مـی بایست دلایل ویژه ای جهت شروع بی درنگ کار وجود داشته باشد. شغل ارائه شده مـی بایست همچنین درون لیست مشاغل مورد نیـازی کـه در نزد اداره مـهاجرت موجود هست قرار داشته باشد. این لیست بر روی وب سایت اداره مـهاجرت سوئد قرار خواهد گرفت. همچنین مـی بایست نشان داده شود کـه شما درون صورتیکه متقاضی کار مجبور بـه ترک سوئد شود جهت اداره امور تشکیلات خود دچار مشکل خواهید شد. اگر این شرایط احراز شده باشد اداره مـهاجرت تقاضای اقامت و کار را بر اساس قوانین درج شده درون بالا مورد بررسی قرار خواهد داد.
حق شکایت
تصمـیم مخالفت با درخواست اجازه کار قابل شکایت بـه مرجع بالاتری نیست مگر اینکه متقاضی همزمان حکم ممنوعیت ورود و یـا اخراج از کشور دریـافت کرده باشد.
چنانچه کارفرمای یک متقاضی پناهندگی هستید
چنانچه شما مبادرت بـه استخدام یک متقاضی پناهندگی نمایید وی مـی بایست دارای مدرکی بنام AT-UND مبنی بر عدم نیـاز بـه دارا بودن اجازه کار است. معنی چنین اجازه ای این هست که متقاضی پناهدنگی مجاز هست تا بدون نیـاز بـه دارا بودن اجازه کار درون سوئد بـه کار مشغول شود. به منظور اینکه بدانید یک متقاضی پناهدنگی دارای مدرک AT-UND مـی باشد مـی توانید بـه پشت کارت شناسایی موسوم بـه “ال ام آ” کـه همـه متقاضیـان پناهندگی دارای آن هستند نگاه کنید. چنانچه درون بخش ۷ کارت “ال ام آ” کلمـه AT-UND درج شده باشد متقاضی پناهندگی جهت اشتغال بـه کار درون سوئد نیـازی بـه اجاره کار ندارد. AT-UND بصورت معمول که تا زمانی کـه متقاضی کشور را ترک کرده و یـا اجاره کار و اقامت بگیرد دارای اعتبار است.
چنانچه شما یک متقاضی پناهندگی را استخدام کنید موظف هستید کـه مراتب آن را کتبا بـه اداره مـهاجرت گزارش کنید. گزارش را بـه شعبه ای از اداره مـهاجرت ارسال کنید کـه متقاضی پناهندگی درون آن ثبت شده است. شما همچنین موظفی هستید کـه پس از پایـان مدت استخدام مراتب آن را بـه اطلاع اداره مـهاجرت سوئد برسانید. اطلاعات بیشتر و فرم های مورد نیـاز درون این زمـینـه از روز ۱۵ دسامبر ۲۰۰۸ بر روی وب سایت اداره مـهاجرت سوئد درون دسترس خواهد بود.
اگر متقاضی پناهندگی بـه تقاضای پناهندگی خود پاسخ منفی دریـافت کرده و این تصمـیم قوت اجرایی پیدا کرده باشد وی مـی تواند درون سوئد تقاضای اجازه کار و اقامت نماید. چنین تقاضایی مـی بایست درون مدت حداکثر دو هفته بعد از قوت اجرایی پیدا نمودن تصمـیم تسلیم شود. متقاضی پناهندگی جهت اخذ اقامت مـی بایست همچنین:
– از شش ماه قبل مشغول بـه کار بوده باشد و از زمان تسلیم تقاضا که تا یکسال دیگر نیز قادر بـه ادامـه کار باشد
– بتواند از طریق آن کار مخارج زندگی خود را تامـین کند
– دارای گذرنامـه ای باشد کـه تا پایـان زمان مجوز کاری دارای اعتبار باشد
توضیح: یک تصمـیم زمانی قوت اجرایی پیدا مـی کند کـه مدت سه هفته از زمانی کـه متقاضی پناهندگی از تصمـیم اداره مـهاجرت و یـا دادگاه اطلاع حاصل نموده گذشته باشد. تصمـیم دادگاه عالی مـهاجرتی بلادرنگ دارای قوت اجرایی است. اگر یک متقاضی پناهندگی از تصمـیم اتخاذ شده اعلام رضایت نماید نیز آن تصمـیم بلادرنگ قوت اجرایی خواهد یـافت.
اطلاعات ویژه متقاضیـان پناهندگی
برای اینکه درون طی مدتی کـه متقاضی پناهندگی هستید حق کار داشته باشید مـی بایست دارای مدرکی بنام AT-UND مبنی بر عدم نیـاز بـه دارا بودن اجازه کار باشید. این اجازه درون صورتی برایتان صادر مـی گردد که:
– اداره مـهاجرت تخمـین بزند کـه رسیدگی بـه درخواست پناهندگی شما بیش از چهار ماه بـه طول خواهد انجامـید
– شما از طریق ارائه مدارک شناسیی معتبر هویت خود را اثبات کرده باشید. یک مدرک هویت معتبر مـی بایست نشان دهد کـه نامتان چیست, تاریخ تولدتان چه زمانی هست و کشوری کـه تابعیت آن را دارا هستید چه کشوری است. مدرک هویت همچنین مـی بایست عکسدار بوده و از سوی مقامات ذیصلاح کان صادر شده باشد.
چنانچه دارای شرایط بالا باشید مدرکی مبنی بر اینکه دارای AT-UND هستید درون کارت “ال ام آ” شما درج خواهد شد. AT-UND بصورت معمول که تا زمانی کـه کشور را ترک کرده و یـا اجاره کار و اقامت بگیرید دارای اعتبار است.
چنناچه دارای AT-UND باشید مـی توانید خود را درون نزدیکترین اداره کاریـابی محل سکونتتان ثبت نام کنید. لیست مشاغل قابل درخواست و اطلاعات بیشتر درون وب سایت اداره کاریـابی سوئد موجود است.
کار درون طی مدت زمانی کـه متقاضی پناهندگی هستید:
زمانی کـه کاری پیدا مـی کنید مـی بایست مدرک AT-UND خود را بـه کارفرما نشان دهید. کارفرمای شما موظف هست به اداره مـهاجرت اطلاع دهد کـه شما را بـه استخدام خود درون آورده است. این گزارش بـه شعبه ای از اداره مـهاجرت کـه نام شما درون آن ثبت شده هست تسلیم مـی شود. چنانچه از اداره مـهاجرت کمک اقتصادی دریـافت مـی کنید موظف هستید کـه مـیزان درآمد خود را بـه این اداره اطلاع دهید. شما همچنین مـی بایست با اداره مالیـات تماس گرفته و تقاضای یک شماره ملی موقت کنید
شما به منظور اینکه بتوانید بعدا و در صورت نیـاز بـه تسلیم اجازه کار ثابت کنید کـه در زمانی کـه متقاضی پناهندگی بودید کار کرده و مالیـات پرداخت کرده اید بـه این شماره ملی موقت نیـاز دارید. شما همچنین بـه شماره ملی موقت چنانچه بیمار شده و قادر بـه رفتن بـه سر کار نباشد جهت دریـافت حقوق بیماری از صندوق بیمـه احتیـاج دارید.
امکان تسلیم تقاضای اجازه کار
چنانچه بـه تقاضای پناهندگی خود پاسخ منفی بگیرید مـی توانید تقاضای اجازه کار تسلیم کنید. چنین تقاضایی را مـی توانید تنـها از روزی کـه تصمـیم اخراجتان قوت اجرایی پیدا کرده باشد تسلیم کنید. یک تصمـیم زمانی قوت اجرایی پیدا مـی کند کـه مدت سه هفته از زمانی کـه متقاضی پناهندگی از تصمـیم اداره مـهاجرت و یـا دادگاه اطلاع حاصل نموده گذشته باشد. تصمـیم دادگاه عالی مـهاجرتی بلادرنگ دارای قوت اجرایی است. اگر یک متقاضی پناهندگی از تصمـیم اتخاذ شده اعلام رضایت نماید نیز آن تصمـیم بلادرنگ قوت اجرایی خواهد یـافت.
برای دریـافت اجازه کار حتما دارای چه شرایطی بود؟
اجازه کار درون صورتی صادر مـی شود که:
– شما درون زمان انتظار به منظور دریـافت پاسخ خود حداقل بمدت شش ماه بـه کار اشتغال داشته اید و از زمان تسلیم تقاضا که تا یکسال دیگر نیز قادر بـه ادامـه اشتغال خود باشید
– بتواند از طریق آن کار مخارج زندگی خود را تامـین کند
–دارای گذرنامـه ای باشد کـه تا پایـان زمان مجوز کاری دارای اعتبار باشد
– شرایط استخدامـی درون سطح قراردادهای گروهی ضنفی درون سوئد و یـا درون سطح معمول آن
شغل یـا رشته باشد
– سندیکای و اتحادیـه صنفی مربوطه نظر خود را پیرامون شرایط استخدامـی اعلام کرده باشد
شما مـی بایست حداکثر دو هفته بعد از آنکه تصمـیم اخراجتان از سوئد قوت اجرایی پیدا مـیکند تقاضای خود را تسلیم اداره مـهاجرت نمایید. تقاضا مـی بایست بـه یکی از شعب اداره مـهاجرت کـه دارای بخش صدور مجوز باشد تسلیم شود. شما مـی بایست همزمان با تسلیم تقاضا قادر بـه نشان یک گذرنامـه معتبر باشید و هزینـه تسلیم تقاضا را نیز پرداخت کرده باشید.
این وظیفه کارفرماست کـه به اداره مـهاجرت نشان دهد کـه شراطی استخدامـی رعایت شده است. کارفرما این کار را از طریق تکمـیل فرم ۲۳۲۰۱۱ کـه شما ضمـیمـه تقاضای خود مـی کنید انجام مـی دهد.
حق شکایت
تصمـیم مخالفت با درخواست اجازه کار قابل شکایت بـه مرجع بالاتری نیست. درون این صورت تصمـیم قبلی مبنی بر اخراج و ممنوعیت ورود بـه قوت خود باقی هست و شما موظف بـه ترک کشور هستید.
صدور یک اجازه کار به منظور من بـه چه معنی است؟
اگر مدت استخدام محدود باشد دارنده کار اجازه کار و اقامت به منظور همان مدت دریـافت مـی کند, این مدت به منظور هر بار مـی تواند حداکثر ۲ سال باشد. درون مدت ۲ سال اول اجازه کار و اقامت وابسته بـه یک کارفرمای مشخص و بک شغل مشخص است. اگر اجازه کار و اقامت شما بعد از گذشت دو سال تمدید گردد دیگر وابسته بـه یک کارفمای مشخص نیست, اما کماکان وابسته بـه یک ششغل مشخص است.
پس از ۴۸ ماه مـی توانید اجازه اقامت دائم دریـافت کنید. تصمـیم اخراجی و ممنوعیت ورود قبلی شما تنـها همزمان با دریـافت اجازه اقامت دائم لغو مـی شود. اگر کار خود را از دست بدهید اداره مـهاجرت مـی تواند درون صورتیکه درون طی مدت ۳ ماه کار جدیدی پیدا نکنید اجازه اقامتتان را لغو نماید. درون برخی موارد مجبور بـه تسلیم یک تقاضای کار جدید خواهید شد.
برای تصمـیم اخراج من چه اتفاقی خواهد افتاد؟
تسلیم یک تقاضای کار بـه این معنی نیست کـه تهیـه مقدمات بازگشت شما بـه کان متوقف شده است. این بستگی بـه این دارد کـه تقاضای تسلیم شده از سوی شما که تا چه حدی حائض شرایط باشد. تصمـیم اخراج شما حتی بعد از صدور اجازه کار و اقامت بـه قوت خود باقی است. شما که تا زمانی کـه دارای اجازه معتبر باشید مـی توانید درون سوئد بمانید. تصمـیم اخراج شما زمانی اغو مـی شود کـه اجازه اقامت دائم خود را دریـافت کنید.
اعضای خانواده مشمول چه مقرراتی خواهند شد؟
اعضای خانواده شما مـی توانند به منظور همان مدتی کـه شما اجازه کار و اقامت دریـافت کرده اید اجازه اقامت بگیرند.
منظور از اعضای خانواده افراد زیر مـی باشند:
– همسر, همزی (سامبو) و یـا شریک زندگی ثبت شده
– فرزندان زیر ۲۱ سال دارنده کار و نیز فرزندان زیر ۲۱ سال همسر, همزی و یـا شریک زندگی ثبت شده وی
برای اینکه فرزندان بالای ۱۸ سال بتوانند بر این اساس اجازه اقامت دریـافت کنند مـی بایست ثابت شود کـه آنان جهت امرار معاش خود وابسته بـه والدین مـی باشند.
آیـا متقاضیـان پناهندگی کـه پاسخ منفی دریـافت کرده اند مـی توانند بر اساس قوانین جدید اجازه کار بگیرند؟
قوانین جدید تنـها از روز ۱۵ دسامبر ۲۰۰۸ قوت قانونی پیدا مـی کنند و تنـها آن دسته از متقاضیـان پناهندگی کـه تصمـیم اخراجشان قوت اجرایی یـافته باشد قادر بـه استفاده از آن هستند. تقاضای اجازه کار همچنین مـی بایست درون مدت دو هفته بعد از قوت اجرایی یـافتن تصمـیم اخراج تسلیم شود. درون نتیجه آن دسته از متقاضیـان پناهندگی کـه تصمـیم اخراجشان قبل از روز اول دسامبر سال ۲۰۰۸ قوت اجرایی پیدا کرده باشد قادر بـه استفاده از قوانین جدید نخواهند بود.
۷ کار کـه بعداز وارد شدن بـه سوئد حتما انجام دهیم:
۱. مسکن: بعداز عقد قرارداد با سازمان املاک درون سوئد برگی دریـافت مـیکنید کـه روی آن نام سرپرست یـا مسئول ناحیـهای کـه خانـهٔ شما درون آن واقع شده هست نوشته شده، با مراجعه بـه دفتر آن شخص شما مـیتوانید به منظور تحویل گرفتن منزل خود اقدام نمایید.
۲. برق و اینترنت: طبق قوانین درون سوئد هر شخص مـیبایستی با ارائه مدارک مربوط بـه خانـهٔ خود بـه سازمانـهای برق و اینترنت مراجعه کرده و برای راه اندازی آنـها اقدام نماید.
۳.شماره ملی (personnummer):هر فرد مـیتواند بـه سازمان مالیـات مراجعه کرده و با ارائه مدارک شخصی خود از جمله پاسپورت، شمارهٔ ملی دریـافت کند کـه این شماره معرف شخص درون تمام ادارات و سازمانها و مکانهای عمومـی مـیباشد.
۴.افتتاح حساب بانکی: شما مـیتوانید با درون دست داشتن مدارک خود، و شمارهٔ ملی دریـافت شده از سازمان مالیـات به منظور افتتاح حساب درون یکی از بانکهای موجود اقدام کنید.
۵.کارت اتوبوس: بهترین و ارزانترین وسیلهٔ حملنقل درون کشور سوئد اتوبوس شـهری هست که مـی توان با مراجعه بـه فروشگاهای pressbyrån یـا ترمـینال اصلی واقع درون هر شـهر کارت اتوبوس ماهیـانـه را خریداری کرد.
۶.سیم کارت: با مراجعه بـه یکی از فروشگاهای مخابراتی از قبیل Tele2 ، Telia و … یـا فروشگاه pressbyrån درون سرتاسر شـهر مـیتوانید جهت خریداری سیم کارت اقدام کنید. بـه دلیل امکانات ارزان خط Comviq– Tele2 بـه دانشجویـان توصیـه مـیشود به منظور خریداری این سیم کارت اقدام کنند.
۷.یـادگیری زبان سوئدی: هر شخص مـیتواند بنا بر نوع ویزا خود به منظور ثبت نام درون کلاسهای آموزش زبان سوئدی اقدام کند. بـه طور مثال دانشجویـان مـیتوانند از امکانات دانشگاه برای یـادگیری زبان سوئدی استفاده کنند.
آشنایی با هزینـه های زندگی درون کشور سوئد
در گفتار زیر تلاش شده هست مـهمترین هزینـه های زندگی اعم از هزینـه های اقامت، خورد و خوراک، پوشاک،سفر و…در کشور سوئد بطور خلاصه و مفید به منظور تمامـیانی کـه به نحوی علاقه مند بـه زندگی درون سوئد هستند توصیف شود.عوامل بسیـاری درون کاهش یـا افزایش این هزینـه ها کـه بطور متوسط و بصورت نرمال حساب شده اند نقش دارند. مثلا با پخت و پز درون خانـه یـا استفاده از خدمات اجتماعی ارزان قیمت اعم از خرید از مراکز ارزان یـا سفرهای مقرون بـه صرفه مـی توان از هزینـه های زندگی درون سوئد بطور قابل توجهی کاست و یـا با کارهای نیمـه وقت یـا تمام وقت بخشی از هزینـه های زندگی را جبران نمود.برای یـافتن فرصت های شغلی و آگاهی از شرایط کار درون سوئد بـه پستهای بخش کار درون سوئد درون همـین وبلاگ مراجعه نمایید.
خورد و خوراک
بطور متوسط و حدودی، اختصاص ۲۰۰۰ کرون (تقریبا ۲۰۰ یورو) به منظور پوشش هزینـه های خورد و خوراک ماهیـانـه به منظور یک فرد بزرگسال درون سوئد کافی بنظر مـیرسد.این هزینـه بدون درنظر گرفتن هزینـه های جداگانـه ای هست که به منظور صرف وعده های غذایی درون رستورانـها یـا بارهای داخل سوئد مـی پردازید.در رستورانـها یـا بارها، هزینـه خرید یک لیوان بین ۳ که تا ۵ یورو متغیر است.یک گیلاس کمـی بیشتر هزینـه برمـی دارد و صرف یک ساندویچ معمولی بین ۶ که تا ۸ یورو درون رستورانـهای سطح شـهر برایتان خرج خواهد داشت.صرف شام یـا ناهار درون رستوران هم بسته بـه نوع و محل رستوران بین ۵ که تا ۱۵ یورو هزینـه دارد.در اکثر رستورانـها هزینـه نوشیدنی ها درون هزینـه غذای شما گنجانده مـی شود.
مسکن
یـافتن خونـه،آپارتمان،اتاق،ویلا و… درون سوئد تماما بصورت آنلاین و از طریق اینترنت انجام مـی شود.سایتهای مختلفی درون سوئد ارائه کننده خدمات املاک و اقامتی هستند کـه از مـهمترین آنـها مـی توان بـه پایگاههای اینترنتی زیر اشاره نمود
www.blocket.se
هزینـه متوسط اقامت درون یک آپارتمان بسته بـه شرایط آن از جمله محل و منطقه آن-متراژ-امکانات و تسهیلات آن-مشترک بودن آشپزخانـه یـا سرویسهای عمومـی آن (درصورت اجاره اتاق) و… بسیـار مـی تواند متغیر باشد.در شـهر استکهلم هزینـه ها بـه مراتب از شـهرهای دیگر بیشتر است.در شـهر استکهلم هزینـه اجاره یک آپارتمان معمولی مـی تواند از ۴۰۰۰ که تا ۷۰۰۰ کرون (تقریبا۴۰۰ که تا ۷۰۰ یورو) متغیر باشد درحالیکه درون دیگر شـهرهای سوئد این هزینـه مـی تواند بین ۲۵۰۰ که تا ۵۰۰۰ کرون (تقریبا۲۵۰ که تا ۵۰۰ یورو) تغییر نماید.برای اجاره فقط یک اتاق با امکانات آشپزخانـه و سرویس بهداشتی مشترک طبیعتا هزینـه ها کمترخواهد بود( بطور متوسط از ۱۵۰۰ که تا ۳۰۰۰ کرون(
برای یـافتن محل اقامت درون این سایت حتما ابتدا شـهر موردنظر خود را انتخاب کنید و برروی نام آن کلیک کنید.متاسفانـه تنـها زبان این سایت زبان سوئدی هست ولی مـیتوانید همزمان از مترجم همزمان گوگل به منظور ترجمـه بـه انگلیسی یـا فارسی استفاده نمایید.پس از انتخاب شـهر موردنظرخود، از بخش بالای صفحه ( از بخش نشان داده شده درون شکل زیر) یعنی Alla kategorier گزینـه Bostad را پیدا کنید و زیرشاخه Lägenheter (به معنی آپارتمان) را انتخاب و Sök بـه معنی جستجو را کلیک نمایید.
سپس مـی توانید از قسمت بالای صفحه منطقه موردنظر خود از شـهر انتخاب شده را پیدا کرده و فقط آگهی های اقامتی درون آن منطقه خاص را دنبال نمایید. از گزینـه های بالای صفحه مـی توانید Tab ای را انتخاب کنید کـه Privat (به معنی آپارتمانـها یـا خانـه های خصوصی) نام دارد.با کلیک برروی هرکدام از موارد آگهی شده مشخصات کاملی از شرایط اجاره یـا فروش بـه شما داده خواهد شد.همچنین بعد از انتخاب نـهایی مـی توانید درون همان محل بـه شخص آگهی دهنده ایمـیل ارسال کنید.اجاره خونـه یـا آپارتمان از طریق این سایت اغلب بـه ارائه کپی فیش بانکی از حساب بعد انداز شما و یـا ارائه گواهی کار درون سوئد نیـاز دارد ولی با اینحال مورد بـه مورد مـی تواند متفاوت هم باشد.
www.boplats.se
برای یـافتن محل اقامت از طریق این سایت مـی توانید بـه بخش انگلیسی زبان سایت این شرکت از اینجا مراجعه نمایید.سپس بهتر هست در سایت ثبت نام نمایید که تا بتوانید محل اقامت خود را بعدها بصورت قرارداد رسمـی ثبت نمایید.برای این کار بـه بخش Register رفته و مشخصات فردی خود را وارد نمایید.درصورتی کـه دارای شماره ده رقمـی یـا Swedish Social Security number کـه در سوئد بـه آن”پرشون نامبر” اطلاق مـی شود نیستید،تاریخ تولد خودتان را درون بخش موردنظر وارد کنید.پس از ثبت نام درون سایت مـی توانید براحتی از گزینـه Available apartments استفاده کنید.توجه داشته باشید کـه پیدا محل اقامت از این سایت معمولا ممکن هست تا یکسال هم طول بکشد.بنابراین ثب نام زودهنگام شما و قرارگرفتن درون صف متقاضیـان بیشمار این سایت، تاثیر بسزایی درون نتیجه جستجوی شما خواهد داشت.
www.studentlya.com
این سایت بـه بخش خصوصی تلعق دارد و پس از یـافتن محل اقامت خود مـی توانید براحتی با مالک آن کـه معمولا فردی حقیقی هست تماس مستقیم داشته باشید.همچنین مـی توانید بر روی قیمت و شرایط خونـه وارد مذاکره شوید.یـافتن محل اقامت از طریق این سایت گاها ساده تر و راحت تر از سایتهای قبلی است.برای این کار ابتدا شـهر موردنظر خود را از لیست گزینـه ها انتخاب و سپس گزینـه Search accomodation را انتخاب کنید و از صفحه بعدی منطقه و شرایط موردنظر خود را به منظور یـافتن محل اقامت خود مشاهده و انتخاب کنید.با کلیک بر روی هریک از نتایج بدست آمده مـی توانید مشخصات کاملی از آگهی داده شده را بیـابید و با ارسال ایمـیل یـا تماس تلفنی با آگهی دهنده(درصورت وجود درون آگهی) با وی وارد مذاکره شوید.
پوشاک
هزینـه پوشاک درون سوئد تفاوت چندانی با ایران ندارد.فقط گاهی ممکن هست در مواقع حراجی ها یـا تاریخ های فروش ویژه از فروشگاههای مارک دار و درجه یک هم بتوانید اجناس را با قیمتهای باورنی خریداری کنید.برای هزینـه پوشاک مـی توانید بین ۵۰۰ که تا ۱۰۰۰ کرون را درنظربگیرید.
حمل ونقل
بطور متوسط درنظرگرفتن ۵۰۰ کرون درون ماه به منظور استفاده از خدمات حمل و نقل عمومـی درون شـهرهای سوئد و ۷۰۰ کرون به منظور شـهر استکهلم کافی بنظر مـیرسد.در سوئد، اتوبوسهای عمومـی درون برنامـه مشخص و دقیقی یکی از منظم ترین و راحت ترین راههای حمل ونقل درون سطح شـهر و همچنین خطوط بین شـهری محسوب مـی شوند و اصولا بجز به منظور مسافرتهای خانوادگی نیـاز چندانی بـه اتومبیل شخصی نخواهید داشت.درصورتی کـه همچنان درصدد باشید کـه از اتومبیل شخصی استفاده نمایید، حتما هزینـه های قابل توجه پارک اتومبیل درون سطح شـهر،هزینـه بنزین (درحال حاضر ۱۲ کرون یـا حدودا ۱۷۰۰ تومان بـه ازای هر لیتر) و هزینـه بیمـه ماهیـانـه اتومبیل خود را مدنظر داشته باشید.
تلفن و اینترنت
هزینـه استفاده از تلفن همراه شخصی (درحد مکالمات معمولی) و اینترنت (خدمات Broadband) از شرکتهای مختلف ارائه دهنده اینگونـه خدمات ارتباطی بطور متوسط ماهیـانـه ۳۰۰ کرون خواهد بود.سرعت اینترنت بسیـار معمولی درون سوئد حداقل ۵۴ مگابایت درون ثانیـه هست ولی با پرداخت بیشتر مـی توانید بـه سرعتهای بالاتر نیز دسترسی پیدا کنید.
بهداشت و درمان
اگر درون سوئد دانشجوی بین المللی باشید بطور خودکار شامل بیمـه اجتماعی همگانی خواهید بود و درصورت بیماری که تا سقف ۱۰۰۰ کرون بابت دوا و دارو بیشتر نخواهید پرداخت و بعد از آن هیچ هزینـه دیگری از شما بابت هیچ خدمات درمانی دیگری دریـافت نخواهدشد.درصورتی کـه شـهروند سوئد هم باشید بازهم بطور خودکار بیمـه درمانی هستید.با این همـه،درنظرگرفتن ۲۵۰ کرون به منظور موارد احتمالی نشان از آینده نگری شما خواهد بود.درصورتی کـه بصورت توریستی بـه سوئد سفر مـی کنید، حتما از کشور محل اقامت خود بیمـه ای جهت پوشش بیمـه خود درون مدت اقامت تان درون منطقه شنگن ارائه نمایید.
سفر
هزینـه مسافرت درون سوئد و یـا سفر بـه کشورهای اطراف بستگی زیـادی بـه خودتان دارد.اینکه از ایرلاینـهای ارزان قیمت (مثل خدمات شرکت هواپیمایی رایـان ایر) یـا از خدمات Last Minute و یـا از پکیج های استثنایی شرکتهای مختلف مسافرتی استفاده مـی کنید یـا نـه، نقش مـهمـی درون کاهش هزینـه سفرهای شما دارد.همچنین استفاده از خدمات هاستلها،هتل آپارتمانـها و… تاثیر بسزایی درون کاهش هزینـه های اقامتی شما دارد.صرفنظر از این موارد،بطور متوسط به منظور سفرهای داخلی درون سوئد اختصاص ۵۰۰ کرون و برای سفرهای برون مرزی کوتاه مدت اختصاص ۱۵۰۰ که تا ۲۰۰۰ کرون (تقریبا ۱۵۰ که تا ۲۰۰ یورو) به منظور هر نفر کافی بنظر مـیرسد.
مجموع هزینـه ها
در مجموع و طبق برآورد رسمـی اداره مـهاجرت سوئد، درنظرگرفتن ۷۳۰۰ کرون درماه(تقریبا ۷۳۰ یورو) به منظور هزینـه های زندگی درون سوئد کافیست ولی چیزی کـه در عمل معمولا مشاهده مـی شود، اختصاص ۵۰۰ که تا ۶۰۰ یورو به منظور مخارج ماهیـانـه درون سوئد نیز کفاف یک زندگی معمولی را خواهد داد.البته همانطوری کـه قبلا هم درون بالا ذکر شد، این هزینـه کلی بستگی زیـادی بـه محل زندگی شما و نوع عادات زندگی شما دارد.
طبق قوانین نسبتا جدید سوئد (دسامبر ۲۰۰۸) شـهروندان کشورهای خارج از اتحادیـه اروپا درون صورت دارا بودن یک دعوت نامـه کاری از یک کارفرمای سوئدی امکان تقاضای اجازه کار و اقامت درون سوئد را به منظور خود و خانواده شان دارند. با این حال همواره پیدا کار مناسب درون سوئد و جلب اعتماد کارفرمای سوئدی از موانعی هست که ایرانیـان و شـهروندان دیگر کشورهای خارج از اروپا با آن مواجه هستند.
گواهی کیفیت سوئد ورکز (SWQC)
حسن نیّت ما درون هر شرایطی ارائه اشخاص حرفهای و متخصص بـه کارفرمایـان سوئدی است. لذاب گواهی کیفیت سوئد ورکز جهت استفاده از خدمات ما الزامـی است.
کسب گواهی کیفیت سوئد ورکز شامل دو مرحله است:
دارا بودن شرایط پایـه
انجام حد اقل یک آزمون تخصصی سوئد ورکز با نتیجه مطلوب
مرور مدارک شما و همچنین انجام آزمونهای سوئد ورکز بـه وسیله و زیر نظر نماینده حقوقی ما درون ایران صورت مـیگیرد.
SWQC 1: شرایط پایـه
تمامـی متقاضیـان مـیباید شرایط اولیـه زیر را دارا باشند:
حد اقل مدرک لیسانس درون رشته مورد نظر از یکی از دانشگاههای معتبر ایران. مدرک مـیباید بـه انگلیسی ترجمـه و دارای مـهر دادگستری و تمبر وزارت امور خارجه باشد.
حد اقل ۲ سال سابقه کار درون زمـینـه کاری مورد نظر. مدت زمان سابقه کار متفاوت بوده و در بعضی شرایط کارفرما یـان حتی دانشجویـان تازه فارغالتحصیل شده را مـیپذیرند.
مدرک معتبر زبان انگلیسی درون سطح حد اقلIELTS 6.0
جهت اطمـینان خاطر کارفرمایـان سوئدی از دارا بودن شرایط فوق انجام آزمونهای فنّی زیر الزامـی است.
SWQC 2: آزمونهای هوشمند فنی
گام دوم جهتب گواهی کیفیت سوئد ورکز انجام آزمونهای پیش استخدامـی فنّی با نتیجه مطلوب مـیباشد. این آزمون ها جهت اطمـینان خاطر از درجه تخصص افراد تقاضا کننده بوده و نتیجه آزمونها بـه کار فرماهای سوئدی ارائه مـیشود. .
ازمونـها بـه شیوهای طراحی شده اند کـه پیشگوئی مـیکنند کدام یک از تقاضا کنندگان بهترین شرایط, استعداد و تخصص لازم جهت موفقیت درون شغل مورد نظر را دارا هستند.
آزمونها بر پایـه تحقیقات وسیع علمـی, روانشناسی و فنی ساخته شده اند.
آزمونها توسط شرکت SHL Previsor کـه یکی از بزرگترین شرکتها درون زمـینـه طراحی آزمونهای هوشمند درون دنیـاست ساخته شده اند.
توجه: آزمونها یک مرحله الزامـی بوده و نتیجه این آزمونها درون شروع پروسه مـهاجرت تاثیر گذارند
مـهاجرت بـه سوئد
آیـا همـینکه به منظور سالهای سال درون اروپا یـا درون همـین کشور سوئد زندگی کرده باشید،کافیست که تا دیگر مـهاجر یـا Immigrant و یـا بـه قول خود سوئدی ها Invandrare نامـیده نشوید؟! آیـا اگر فرزندان شما از دوران کودکی درون اروپا یـا سوئد بزرگ شده باشند،این حق را به منظور آنـها قائل نیستید کـه جامعه آنـها را با برچسب “مـهاجر غیرسوئدی” نشناسد و برای همـیشـه بـه این خاطر تبعیض یـا هرگونـه دسته بندی بین جمعیت یک کشور از بین برود؟! و یـا اینکه نـه معتقد هستید کـه بین یک ایرانی حتی درون صورتی کـه از کودکی درون سوئد بزرگ شده باشد با یک فرد سوئدی الاصل همچنان حتما تفاوت اسمـی باشد ولی وجود برچسب ها که تا زمانی کـه خدشـه ای بـه حقوق اجتماعی و قانونی آنـها وارد نکند،اشکالی ندارد؟
!
آیـا فکر مـی کنید کـه یک ایرانی درون هر جای دنیـا کـه زندگی کند فارغ از اینکه از کجا آمده و در چه محیطی رشد کرده است، حتما تنـها با تعصب و ملی گرایی تنـها یک ایرانی نامـیده شود و یـا اینکه رشد شخصیتی فرد درون یک جامعه مـی تواند بـه وی هویت دوگانـه ای بدهد؟! و اگر فرض کنیم کـه این فرد دارای هویت دوگانـه است،آنگاه رفتار جامعه ای کـه در آن رشد نموده هست باید با وی چگونـه باشد؟! آیـا مردم آن جامعه این حق را دارند کـه وی را هرگز یک سوئدی ننامند و یـا اینکه رفتار آن فرد هست که تعیین کننده رفتار مردم آن جامعه بـه وی و در نتیجه از بین رفتن فاصله ها و یـا همچنان وجود این فاصله های فکری است؟!
در ادامـه این موضوع را بیشتر مـی شکافیم و از نظرات برخی از دوستان سوئدی و غیرسوئدی استفاده مـی کنیم.
تبعیض و اختلاف قائل شدن بین دو نژاد یـا نژادپرستی پدیده ای نیست کـه تنـها مختص اروپایی ها یـا کشورهای توسعه یـافته دنیـا باشد. مشکل اصلی درون طرز فکر و نوع نگاه انسانـها بـه محیط پیرامون خودشان هست و اینکه آنـها کل جمعیت جامعه ای کـه توده ی مردم آن هنوز از نظر توسعه فرهنگی بـه رشد و تکامل نرسیده اند را بدون استثناء مستحق تبعیض و فاصله های دور و دست نیـافتنی از خود بدانند.بیماری ای کـه امروز گریبان دنیـا را گرفته هست مردمانی هستند کـه تنـها دریچه ی دریـافت اطلاعات آنـها از دنیـای پیرامون شان بـه فیسبوک،گوگل،CNN،BBC و برخی از شبکه های اجتماعی و مطبوعات جهت دار و نـه بی طرف محدود شده است.امروزه دنیـا بـه شکل بسیـار هوشمندانـه و تاسف باری بـه سمتی مـی رود کـه در آن رشد فناوری و توسعه علوم بیشتر از آنکه زمـینـه ساز آشنایی عمـیق فرهنگهای مردمان از همدیگر شود،به سمت ارتباط های مجازی،غیرواقعی،موقتی و ناپایدار و عمدتا ناقص و بدون اعتماد و شفافیت لازم پیش مـی رود.نژادپرستی محصول کارخانـه فکری ای هست که درون آن افکار بیمار و متعصب هیچگونـه تمایلی بـه استخدام کارگران خارجی ندارند و حقوق آنـها را محترم نمـی شمارند.نژادپرستی که تا زمانی بـه حیـات خود ادامـه خواهد داد کـه ما بعنوان مـهاجر تلاشی به منظور شناساندن حقایق درون خود بـه محیط پیرامون خود نکنیم و انتظاری هم از دیگران به منظور درک و فهم حقایق مطابق با آنچه درون عمل درون کشورمان وجود دارد نداشته باشیم.شبکه های اجتماعی،کتب و اخبار رسانـه ها بـه ارتقای سطح دانش انسانـها کمک مـی کنند ولی قطعا ما به منظور نزدیکی عملی اندیشـه ها و درک بیشتر از یکدیگر نیـاز بـه وجود فضای گفتمانی داریم کـه در آن همـه ی نقطه نظرات محترم شمرده شود و روحیـه اتحاد را درون بین ما تقویت کند
کشور سوئد صرفا با پناه بـه جمعیتی پناهجو از کشورهای توسعه نیـافته و یـا درون حال توسعه دنیـا کـه آنـهم با اجبار و کمک مالی سازمانـهای حقوق بشری بـه سختی و با دردسرهای فراوان انجام مـی شود نمـی تواند این ادعا را داشته باشد کـه کشوری موفق درون زمـینـه مـهاجرپذیری است.البته درون بسیـاری از تسهیلات و خدمات اجتماعی و آموزشی و درمانی رایگانی کـه دولت سوئد ارائه آنـها را بدون چون و چرا حق مسلم و قانونی گروه های مختلف جمعیتی درون سوئد مـی داند شکی نیست و همـه ی اینـها نشان از مـیهمان نوازی و روحیـه انسان دوستی سوئدی هاست اما به منظور داشتن یک جامعه سالم و زیبا کـه در آن همـه ی انسانـها فارغ از نژاد و رنگ پوست شان درون درجه اول یک انسان خوانده شوند فاصله ها هنوز محسوس است.حتی درون کشورهایی کـه از نظر کیفیت و راندمان فرایند مـهاجرپذیری کارنامـه موفق تری بـه نسبت سوئد دارند(از جمله کانادا،آمریکا و استرالیـا)،وجود برچسب ها همـیشگی هست و نمـی توان ادعا نمود کـه یک فرد خارجی به منظور همـیشـه یک خارجی نامـیده نشود اما بواقع خارجی یـا مـهاجر نامـیده شدن یـا نامـیده نشدن درون جای خودش هیچگونـه اهمـیتی به منظور افراد آن جامعه ندارد چون جمعیت مـهاجر یک کشور خودش بخوبی مـی داند کـه یک مـهاجر و خارجی هست و بـه آن افتخار هم مـی کند اما مشکل از نقطه ای آغاز مـی شود کـه وجود برچسب ها بـه نقطه ی آغازی به منظور ایجاد فاصله های نامرئی بین انسانـها تبدیل مـی شود و آنگاه بذر اختلاف به منظور همـیشـه درون سلول های خاکستری افراد آن جامعه کاشته مـی شود
در واکنش بـه این پدیده،بسیـاری از انسانـهای مـهاجر این را حق مسلم مردم آن جامعه مـی دانند کـه خودشان را بـه هر جهت برتر از آنـها ببینند و در مواردی وجود این اختلاف را عملا درون زندگی روزمره خود مـی پذیرند و نیـازی هم بـه نزدیکی بیشتر احساس نمـی کنند چون خودشان را از نظر تکامل فکری یـا بلوغ اجتماعی بالغ و کامل مـی دانند و یـا اینکه اساسا مردم جامعه مـیزبان را از نظر فرهنگی بسیـار دور از خود مـی بینند و همـینکه از نظر رفاهی و سیـاسی درون امان هستند به منظور آنـها کافی بنظر مـی رسد.این عده از افراد هیچگونـه تمایلی بـه سازگاری با محیط جدید خود ندارند و از نظر مردم جامعه مـیزبان درون رده شـهروندان “بی اثر” جای مـی گیرند
بسیـاری دیگر نیز وجود اختلاف ها را همـیشگی نمـی دانند و تلاش مـی کنند که تا با درست رفتار و نشان حسن نیت و رفتارهای صادقانـه و انسانی خود این اختلاف های فکری را بـه حداقل سطح ممکن خود برسانند.سوءاستفاده ن از قوانین،صداقت کاری و احساس مسئولیت درون قبال خود و جامعه جدید،احترام بـه حقوق دیگران،پرداخت قانونی مالیـات،احترام بـه فرهنگ و آداب و سنن مردم آن جامعه و مـیل بـه یـادگرفتن زبان آنـها،افتادگی و تواضع،سخاوتمندی و دوری از تعصب بیجا و بدون دلیل از مـهمترین خصوصیـات این گروه از افراد مـهاجر است.تجربیـات و آمارها نشان داده هست که درون طی زمان این عده از افراد مـهاجر کمتر درون معرض برچسب گرفتن قرار مـی گیرند و بخودی خود و در طی مرور زمان با فرهنگ جدید آنگونـه سازگار مـی شوند کـه یک سوئدی بندرت و یـا بـه سختی بـه این فکر مـی افتد کـه همسایـه وی یک مـهاجر سوئدی بوده است.این همان چیزی هست که هر شـهروند بعد از سالها زندگی درون غربت از یک جامعه آزاد و سالم انتظارش را دارد.در واقع آنچه از جامعه بـه شما بازخورد و یـا فیدبک مـی شود با احتمال بسیـار زیـاد آن چیزی هست که درون جهت آن واقعا تلاش کرده اید و سپس انتظارش را داشتید.
اما درون موفقیت فرایند مـهاجر پذیری و ارتقای کیفیت و راندمان آن،جهت همـه ی فلش ها تنـها بـه سمت افراد مـهاجر و مسئولیت های آنـها درون قبال جامعه جدید نیست بلکه این جامعه جدید هم درون قبال افراد مـهاجر مسئولیت هایی دارد کـه اگر بخوبی محقق نشود،باز هم گره از تمامـی مشکلات باز نخواهد کرد.قطعا بسیـاری از سیـاست های اداره مـهاجرت سوئد درون فرایند مـهاجرت قابل نقد و انتقاد است.مـهاجرینی کـه علیرغم سالهای سال زندگی درون سوئد با فرهنگ و کشور جدید کوچکترین سازگاری ای نیـافته اند،مـهاجرینی کـه بصورت غیرقانونی از آنـها توسط کارفرمایـان سودجو و بی انصاف کار کشیده مـی شود،مـهاجرینی کـه بخاطر تنـها زندگی درون اروپا قوانین را دور مـی زنند و حقوق دیگران را محترم نمـی شمارند،مـهاجرینی کـه صرفا از تسهیلات و خدمات اجتماعی و سوسیـال دولت سوئد استفاده مـی کنند و هیچگونـه تعاملی با محیط خود ندارند،مـهاجرینی کـه بازار کار مناسبی درون سوئد نمـی بینند و برای ماندن و زندگی درون سوئد متوسل بـه راههای غیرقانونی،ناخواسته و غیراخلاقی مـی شوند و خیلی موارد دیگر…
تمامـی اینـها انتقادهای روشنی هست که بـه سیـاست های اداره مـهاجرت سوئد وارد است.اگر به منظور دولت سوئد بهبود این شرایط از اولویت برخوردار باشد،طبیعتا بایستی تمـهیداتی را بیـاندیشد کـه به مرور زمان شرایط به منظور بهتر شدن اوضاع فراهم شود.در غیراینصورت حتی اگر شما بعنوان یک فرد مـهاجر بـه سوئد شـهروند نمونـه ای هم باشید با یک خلاء اجتماعی درون مقابل خود روبرو هستید کـه عرصه را به منظور زندگی بهتر برایتان تنگ مـی کند.البته وجود این خلاء بـه این معنی هم نباید باشد کـه بهانـه ای باشد کـه مسئولیت های فردی خودمان را از یـاد ببریم.قطعا تعامل این دو با همدیگر نتیجه خوبی را درون بر خواهد داشت و جامعه درون صورتی کـه تلاشی را درون جهت بهتر شدن مشاهده کند قطعا بـه آن واکنش نشان خواهد داد.
داشتن دو گذرنامـه یـا چند گذرنامـه از کشورهای مختلف و یـا داشتن حق شـهروندی یـا سیتیزن شیپی بصورت همزمان از دو یـا چند کشور مختلف جهان، موضوعی هست که درون نوع خودش مـی تواند بحث برانگیز و امری پر چالش باشد.کشورهای مختلف جهان درون این زمـینـه قوانین متنوعی دارند.برخی کشورها آن را منع مـی کنند و یـا قوانین بازدارنده به منظور آن وضع کرده اند،برخی کشورها حتی جریمـه های سنگین مالی و محدودیت های سیـاسی و اجتماعی به منظور آن درنظر گرفته اند و برخی کشورها هم آن را امری مجاز مـی دانند و محدودیت خاصی به منظور آن قائل نیستند.نظر شما چیست؟!
در ادامـه مروری کوتاه بر قوانین موجود درون حوزه ی داشتن تابعیت دوگانـه Dual Citizenship درون سوئد،ایران و سایر کشورهای جهان خواهیم داشت و در نـهایت با تحلیلی کوتاه و طرح پرسش هایی، قضاوت نـهایی را بر عهده خوانندگان فهیم این مطلب خواهیم گذاشت.
تابعیت دوگانـه بـه زبان ساده
داشتن تابیعت دوگانـه یعنی آنکه فردی درون یک زمان شـهروند(سیتیزن) دو کشور مختلف باشد.بطور مثال،فردی کـه از ایران بـه سوئد مـهاجرت کرده و پس از پنج سال کار و زندگی درون سوئد حق شـهروندی یـا سیتیزن شیپی سوئد را دریـافت نموده و در واقع درون حال حاضر دارای دو گذرنامـه جداگانـه از کشورهای ایران و سوئد است.
وضعیت تابعیت دوگانـه درون سوئد و سایر کشورهای جهان
در سوئد و با اجرایی شدن قانونی کـه از اول ماه جون سال ۲۰۰۱ مـیلادی قوت اجرایی یـافت،امکان دریـافت تابعیت دوگانـه به منظور شـهروندان سوئدی وجود دارد و در این زمـینـه هیچگونـه محدودیت خاصی وجود ندارد.قبل از این تاریخ،شـهروندان سوئدی تنـها درون شرایطی خاص از جمله درون زمان تولد امکان دریـافت تابعیت دوگانـه را داشتند.
شما مـی توانید شرایط کامل به منظور دریـافت حق شـهروندی سوئدی را درون اینجا بخوانید.توجه داشته باشید کـه سوئد همانند بسیـاری از کشورهای اروپایی “قانون خاک” ندارد یعنی فرزندی کـه در سوئد از والدین خارجی متولد مـی شود بطور خودکار شـهروند سوئد محسوب نمـی شود مگر آنکه یکی از والدین وی (پدر یـا مادر) دارای تابعیت سوئدی باشند.
در کشور همسایـه یعنی درون نروژ و طبق قوانین موجود،به شخصی سیتیزن شیپی نروژی داده مـی شود کـه به مدت هفت سال از ده سال گذشته را درون نروژ کار و زندگی کرده باشد و برای دریـافت حق شـهروندی نروژی حاضر باشد که تا تابعیت اولیـه و اصلی خود را باطل نماید.البته درون مواردی خاص امکان این وجود دارد کـه بطور مثال فرد ایرانی بتواند تابعیت ایرانی خود را همچنان حفظ نماید و همزمان دارای دو گذرنامـه باشد.این موارد خاص عبارتند از:
– هزینـه ابطال تابعیت اولیـه فرد بدون هیچ دلیلی بسیـار زیـاد باشد
– مدت زمان به منظور ابطال تابعیت اولیـه فرد بدون هیچ دلیلی بسیـار زیـاد باشد
– بـه دلایل امنیتی،فرد نباید با نـهادها و سازمانـهای دولتی کشور اول خود درون تماس باشد.
*نکته:
ایرانیـانی کـه در کشورهایی مثل نروژ و یـا سایر کشورهایی کـه در آنـها تابعیت دوگانـه و چندگانـه بـه رسمـیت شناخته نمـی شود زندگی مـی کنند معمولا با تکیـه بر موارد ذکر شده درون بالا، مـی توانند درون صورت دریـافت تابعیت دوم و سوم گذرنامـه و تابعیت ایرانی خود را کماکان حفظ کنند.
نروژ بـه همراه چین،ژاپن،دانمارک،جمـهوری چک،هندوستان،آذربایجان و چند کشور دیگر از جمله کشورهایی هستند کـه در آنـها با وضع قوانین بازدارنده از شرایط بوجود آمدن تابعیت دوگانـه یـا چند گانـه افراد جلوگیری مـی شود.
در کشورهای سنگاپور و آفریقای جنوبی احتمال ابطال تابعیت دوگانـه یـا چندگانـه بصورت خودکار انجام نمـی شود ولی محتمل است.حتی درون عربستان سعودی داشتن تابعیت دوگانـه حتی جریمـه سنگین دولتی هم دارد.در بیشتر کشورهای عرب زبان دنیـا،داشتن تابعیت دوگانـه منع شده است.
کشورهای آلمان،اتریش،هلند معمولا اجازه داشتن تابعیت دوگانـه را بـه افراد نمـی دهند و تنـها درون حالتی کـه در زمان تولد فرد،امکان داشتن تابعیت دوگانـه وجود داشته باشد(یعنی والدین وی از دو کشور مختلف باشند)،احتمال داشتن تابعیت دوگانـه وجود دارد.بطور نمونـه، “آرنولد شوارتزنگر” کـه هم اکنون شـهردار ایـالت کالیفرنیـاست متولد اتریش هست ولی دارای تابعیت دوگانـه اتریشی-آمریکایی است.در سایر موارد یعنی درون صورتی کـه فرد درخواست تابعیت کشوری دیگر را بدهد،تابعیت آلمانی یـا اتریشی فرد بصورت خودکار باطل مـی شود.
در اسپانیـا نیز قوانین بازدارنده به منظور دریـافت تابعیت دوگانـه هست و تنـها درون مواردی خاص این امکان وجود دارد کـه شخصی دارای تابعیت دوگانـه باشد.بطور مثال اگر فردی کـه تابعیت اسپانیـا را دارد تابعیت برخی از کشورهای آمریکای جنوبی و یـا مرکزی را داشته باشد مـی تواند همچنان تابعیت اولیـه خود را حفظ نماید.
در انگلستان هم داشتن تابعیت دوگانـه به منظور افراد از سال ۱۹۴۸ مـیلادی بدون هیچگونـه محدودیتی آزاد بوده است
در کانادا و آمریکا و طبق قوانین موجود،تمامـی افرادی کـه در خاک کانادا یـا آمریکا متولد شوند شـهروند و یـا سیتیزن آن کشور محسوب مـی شوند و مجاز هستند تابعیت دوگانـه هم داشته باشند.حتی درون آمریکا اگر شخصی بمدت شش ماه درون ارتش این کشور خدمت کرده باشد،مـی تواند تابعیت آمریکایی دریـافت کند.مطابق مقررات کشور آمریکا،افراد دارای تابعیت دوگانـه یـا چندگانـه به منظور ورود و خروج از آمریکا حتما از گذرنامـه آمریکایی خود استفاده کنند با توجه بـه اینکه استفاده از گذرنامـه غیرآمریکایی هم هیچ گونـه مشکلی به منظور تابعیت آمریکایی آنـها ایجاد نمـی کند.
با این همـه،دولت کانادا درون سالهای اخیر موضوع عدم پذیرش تابعیت دوگانـه افراد را مجددا درون دست بررسی قرار داده است.دستور بازنگری بعد از آن داده شد کـه دولت کانادا درون ماه آگوست سال گذشته هنگام جنگ لبنان با اسرائیل ۸۵ مـیلیون دلار صرف کرد که تا ۱۵ هزار نفر از لبنانی تبارهای ساکن کانادا کـه دارای پاسپورت کانادایی بودند را از آن کشور خارج سازد.
در ارمنستان تابعیت دوگانـه افراد بـه تصویب رسیده هست و براساس قانون هر فرد بالای ۱۸ سال کـه زبان ارمنی بداند و با قانون اساسی این کشور آشنا باشد و نیز آنانی کـه ارمنی الاصل بوده یـا همسر ارمنی داشته باشند، مـی توانند از مزایـای تابعیت دوگانـه برخوردار باشند.
در سوئیس و استرالیـا و نیوزیلند کـه در این زمـینـه بیشترین حقوق را به منظور شـهروندان خود قائل هستند،هم تابعیت دوگانـه و هم تابعیت چندگانـه افراد بـه رسمـیت شناخته مـی شود و افرادی کـه تابعیت خارجی دارند مـی توانند تابعیت اصلی خود را بدون ابطال تابعیت اصلی خود حفظ کنند.
وضعیت تابعیت دوگانـه درون ایران
طبق اصل چهل و یکم قانون اساسی ایران تابعیت کشور ایران حق مسلم هر فرد ایرانی هست و دولت نمـی تواند از هیچ ایرانی سلب تابعیت کند مگر بـه درخواست خود او یـا درون صورتی کـه به تابعیت کشور دیگری درآید.بنابراین،دولت ایران تابعیت دوگانـه هیچ فرد ایرانی را بـه رسمـیت نمـی شناسد و در زمان مسافرت هر فرد ایرانی کـه سیتیزن کشورهای بیگانـه هم هست حتما گذرنامـه ایرانی خود را همواره بـه همراه داشته باشد.طبق قوانین موجود درون ایران، تابعیت یک امر همـیشگی و زوال ناپذیر است.
عواقب ترک تابعیت درون ایران
در صورتی کـه فردی ایرانی بـه هر دلیلی تابعیت ایرانی خود را لغو کند،این امر “جرم” محسوب نمـی شود ولی عواقب خاص خودش را دارد.ابتدا اینکه درون صورتی درخواست لغو تابعیت وی مورد بررسی قرار مـی گیرد کـه شخص متقاضی ترک تابعیت ۲۵ سال تمام را داشته باشد و خدمت نظام وظیفه را انجام داده باشد ضمن اینکه هیـات وزیران نیز خروج از تابعیت وی را اجازه دهد و مـهم تر از همـه اینکه متعهد شود ظرف حداکثر یک سال بعد از ترک تابعیت نسبت بـه تعیین تکلیف اموال غیرمنقول خویش اقدام کند.این بدان معنی هست که کلیـه اموال غیرمنقول شخص ایرانی کـه دارای تابعیت دوگانـه هست با نظارت دادستان بـه فروش مـیرسد و پس ازر مخارج فروش، الباقی قیمت آن بـه او مسترد مـی شود.
شرایط دریـافت تابعیت ایرانی
طبق قانون اساسی ایران،اتباع خارجی درون صورتی مـی توانند تابعیت ایرانی داشته باشند که:
– بـه سن ۱۸ سال تمام رسیده باشند
– ۵ سال متوالی یـا متفاوت بصورت قانونی درون ایران ساکن بوده باشند
– فراری از خدمت نظام وظیفه درون کشور متبوع خود نباشند
– درون هیچ کشوری بـه جنحه مـهم یـا جنایت غیرسیـاسی محکوم نشده باشند
محدودیت ها و مشکلات دریـافت تابعیت ایرانی
با این همـه، افرادی کـه تابعیت ایرانی دریـافت کنند از تمامـی حقوق یک ایرانی برخوردار مـی شوند ولی نمـی توانند هیچگونـه مقام و پستهای مـهم دولتی یـا سیـاسی را احراز نمایند و یـا درون مجلس شورای اسلامـی بـه عضویت درآیند و یـا درون امور قضاوت و یـا درون وزارت امورخارجه استخدام شوند.
در حال حاضر حتی بـه فرزندان بانوان ایرانی کـه با مردان غیرایرانی ازدواج مـی کنند،تابعیت ایرانی تعلق نمـی گیرد و این فرزندان حتما تابعیت پدر خارجی خود را داشته باشند.پدیده ازدواج ان و زنان ایرانی با اتباع دیگر کشورها با ورود اتباع افغان بـه کشور شکل پیچیدهتری بهخود گرفت. ازدواج تعداد زیـادی از ان با مردان افغانی، تولد کودکانی را بهدنبال داشت کـه دورگه بودند اما از زمان تولد درون ایران ساکن بودند. رشد روزافزون این ازدواجها، تولد کودکان دورگه بیشتری را درون پی داشت. ورود بـه دبستان یکی از بزرگترین مشکلاتی بود کـه کودکان ایرانی- افغانی با آن روبهرو مـیشدند. از طرفی دبستانها بدون برگههای هویتی نمـیتوانستند کودکان را ثبتنام کنند از سوی دیگر تولد این کودکان درون هیچ سند رسمـیای بـه ثبت نرسیده بود.
تحلیلی کوتاه بر مقوله تابعیت دوگانـه
همـه ی ما مـی دانیم کـه داشتن تابعیت دوگانـه یـا داشتن دو گذرنامـه درون نگاه اول یعنی داشتن دو دفترچه کاغذی کـه هیچ دلیلی مبنی بر داشتن تعلق خاطر یـا داشتن ریشـه های فرهنگی و تاریخی مشترک با کشور موردنظر نخواهد بود.در واقع،داشتن گذرنامـه از یک کشور بیگانـه علاوه بر داشتن گذرنامـه از موطن اصلی خود گویـای هویت و شخصیت خارجی فرد نیست و شاید تنـها راه حلی به منظور برخی افراد جهت تسهیل امور مسافرتی شان بـه خارج از کشور مـی تواند باشد.بنابراین،اگر درون قوانین موجود ترک تابعیت اولیـه فرد شرطی اجباری برایب تابعیت کشور دوم باشد،به احتمال خیلی زیـاد هیچ فردی تن بـه آن نخواهد داد و کمتری حاضر مـی شود تنـها به منظور تسهیل امور مسافرتی اش از هویت اصلی خودش صرفنظر کند.البته موارد خاص همچنان وجود دارد و امکان دارد افرادی کـه از نظر سیـاسی یـا اجتماعی پناهنده محسوب مـی شوند تحت شرایط خاص تن بـه این کار بدهند ولی شاید بتوان ادعا نمود کـه توده ی افراد بر این باور باشند کـه داشتن تابعیت دوگانـه تنـها درون صورتی واقعی جلوه مـی کند کـه فرد از نظر احساسات درونی با جامعه کشور جدید بـه قدری درهم آمـیختگی داشته باشد کـه نسبت بـه کشور دوم خود احساس قوی تعلق خاطر و وفاداری نماید کـه معمولا این حالت نادر درون کمتر فردی قابل درک است
بنابراین شاید طرح این پرسش خیلی هم غیرمنطقی و غیرمعقول نباشد اگر از خودمان بپرسیم کـه مرزهای تعریف تابعیت یک کشور درون کجاست و آیـا حتما مرزی وجود داشته باشد یـا خیر؟! آیـا اینکه فردی خارجی تابعیت سوئدی داشته باشد و همزمان دارای دو گذرنامـه از ایران و سوئد باشد درون حالیکه از نظر درونی و شخصیتی،افکار و احساسات و حس مسئولیت پذیری و وفاداری قویتری نسبت بـه وطن اصلی خود دارد،دلیلی موجه به منظور داشتن تابعیت دوگانـه وی مـی تواند باشد یـا خیر؟! آیـا گذرنامـه فرد نباید چیزی فراتر از یک دفترچه کاغذی یـا یک نیـاز مقطعی باشد؟!
برای اینکه بـه پاسخ این پرسش ها کمـی بیشتر نزدیک شوید،پیشنـهاد مـی کنم این مقاله را مطالعه کنید و نظرات خودتان را با دیگر دوستان تان درون بخش نظرات این وبلاگ بـه اشتراک بگذارید.
سیـاست های مـهاجرتی دولت سوئد همواره با انتقادهای فراوانی از سوی منتقدان سیـاسی و اجتماعی،مردم و رسانـه های سوئد مواجه بوده است.انتقادهایی کـه هدف آنـها درون جهت کاهش روند پذیرش پناهندگان خارجی و سوق اه فرایند مـهاجرت بـه سوی استفاده از نیروهای کاری و متخصص بوده است.وضع قوانین جدید مـهاجرت کاری بـه سوئد( از ۱۵ دسامبر سال ۲۰۰۸ مـیلادی) کـه طی آن راه به منظور ورود افراد متخصص خارجی بـه سوئد بازتر شده هست نمونـه بارزی از این تغییر و تحولات است.گرچه بخاطر مشکلات بیکاری درون سوئد و در کل درون سطح اروپا، هنوز هم راه به منظور ورود اینگونـه افراد آنچنان کـه باید هم هموار و آسان نیست چون درون صورتی این افراد تحصیلکرده و ماهر مـی توانند براحتی وارد سوئد شوند کـه از کارفرمایی درون سوئد یک پیشنـهاد رسمـی کار داشته باشند.در حال حاضر،دریـافت این پیشنـهاد کار به منظور خارجی هایی کـه داخل سوئد هستند هم دشوار هست چه برسد بـه افرادی کـه در خارج از سوئد هستند.
اما درون این مطلب قصد داریم با بازگشتی بـه گذشته،نگاهی گذرا بـه اختلاف های سیـاست های مـهاجرتی دول سوئد و کانادا درون جذب نیروهای خارجی-چه بعنوان پناهنده و چه بعنوان غیرپناهنده- درون طی سالهای قبل داشته باشیم.هفت تفاوت عمده و مـهم را بطور خلاصه بررسی مـی کنیم که تا به نتایج عملکرد هر دو دولت درون طی این سالها بیشتر پی باشیم.قصد نتیجه گیری نداریم زیرا بر این باوریم کـه مـهاجرت بـه هر سرزمـینی صرفنظر از اه و امـیال شخصی افراد مـهاجر،دارای شرایط (مزایـا و معایب) منحصر بخود نیز هست.هفت تفاوت اصلی از این قرارند:
تفاوت اول:
نوع مـهاجرانی کـه به سوئد مـهاجرت مـی کنند با نوع مـهاجرانی کـه به کانادا مـهاجرت مـی کنند تفاوت اساسی دارد. بغیر از اقلیتی کـه برای تحصیل یـا کار بـه سوئد مـی آیند و بغیر از نسل جدید مـهاجران خارجی کـه پس از تغییر قوانین مـهاجرت کاری درون ماه دسامبر سال ۲۰۰۸ مـیلادی بعنوان نیروهای متخصص بـه سوئد مـی آیند،بیشتر مـهاجرانی کـه به سوئد مـی آیند و یـا درون سالهای پیش وارد سوئد شده اند را افراد پناهجو و عموما تحصیل نکرده و غیرمتخصص تشکیل مـی دهند کـه بیشتر بـه حمایت های بشردوستانـه دولت سوئد چشم دوخته اند درون حالیکه سهم عمده مـهاجران کانادا را اغلب افراد تحصیلکرده با توانایی ها و قابلیت های کاری درون سطح بالا تشکیل مـی دهند کـه در قالب نیروی انسانی ماهر یـا Skilled-Worker بـه کانادا وارد مـی شوند و در عرض مدت کوتاهی جذب بازار کار این کشور مـی شوند.از دهه نود مـیلادی که تا کنون،این روند مـهاجرتی درون کانادا روندی صعودی و عموما با شرایطی کـه روز بـه روز سخت گیرانـه تر به منظور پذیرش مـهاجرین را تجربه کرده است.در نمودار زیر روند مـهاجرت بـه سوئد و کانادا طی سالهای ۱۹۹۰ که تا ۲۰۰۸ مـیلادی با هم نشان داده شده است.
در نمودار بالا،روند ورود مـهاجران بـه سوئد و کانادا بر حسب درصد کل جمعیت کشور نشان داده شده است.همانطوری کـه مشاهده مـی کنید،در حالت کلی روند ورود مـهاجران بـه سوئد بین ۰٫۶ که تا ۰٫۸ درصد جمعیت کشور درون نوسان بوده هست درحالیکه درون کانادا این روند کمتر و بین ۰٫۴ که تا ۰٫۹ درصد جمعیت کشور متغیر بوده است.بیشتر متغیر بودن این روند درون سوئد نشان مـی دهد کـه سرعت مـهاجرت مـهاجران بـه سوئد با سرعت ارائه خدمات مـهاجرتی مثل دوره های آموزش زبان یـا خدمات سمـهاجران همگون نبوده است.همچنین ورود چشمگیر مـهاجران درون سالهایی کـه سوئد خود با رکود اقتصادی مواجه بوده هست به دشواری روند تطبیق پذیری مـهاجران با محیط افزوده است.
تفاوت دوم:
در سالهای اخیر مـهاجرت درون سطح کلان بـه سوئد روندی تندتر از مـهاجرت درون سطح کلان بـه کانادا را داشته هست و بهمـین خاطر شاید جمعیت و نسل جدید مـهاجر سوئد هنوز زمان کافی را به منظور تطبیق و سازگاری خود با جامعه و محیط جدید زندگی پیدا نکرده اند.این درون حالیست کـه مـهاجرت درون سطح کلان بـه کانادا درون سالهای دورتر اتفاق افتاده هست و مـهاجران بـه کانادا با داشتن زمان بیشتر درون تطبیق و تلفیق خود با محیط،توانسته اند تاکنون از نظر سازگاری اقتصادی موفق تر از سوئدی ها عمل کنند.البته نباید از این نکته هم غافل شد کـه موانع و مشکلاتی کـه بر سر راه پیدا کار درون دو کشور موجود است،تفاوت های اساسی با هم دارند کـه این خود درون تند و کند شدن روند سازگاری اقتصادی قشر مـهاجر تاثیر بسزایی دارد.
تفاوت سوم:
دولت کانادا به منظور مـهاجرت پیش شرط های متفاوتی با دولت سوئد دارد.بدین معنی کـه مـهاجران به منظور ورود بـه کانادا عموما حتما حداقل بـه یکی از دو زبان انگلیسی یـا فرانسوی مسلط باشند درون حالیکه دولت سوئد بعد از ورود افراد مـهاجر هست که این شرط را لازمـه ورود بـه بازار کار سوئد مـی داند و دانستن زبان سوئدی پیش شرط ورود بـه بسیـاری از مشاغل هست و مشاغل انگلیسی زبان بسیـار محدودتر هستند
تفاوت چهارم:
مقایسه آمارهای نرخ اشتغال نیروهای مـهاجر خارجی درون دو کشور خود گویـای این حقیقت هست که درون کانادا این اشتغال با سرعت بیشتری صورت مـی گیرد اما اینکه مشاغل موردنظر با تخصص های افراد مـهاجر درون ارتباط مستقیم بوده و یـا مـیزان حداقل دریـافتی آنـها چقدر بوده هست خود یک مقوله دیگری هست که جای بحث دارد.تحقیقات و آمارها همچنین نشان مـی دهند کـه هرچقدر شرایط ورود بـه بازار کار درون کشوری سخت تر باشد(مثل سوئد)،مـیزان توجه افراد بـه مـیزان حقوق و مزایـای دریـافتی کمتر خواهد بود و بیشتر تمرکز بر روی خود یـافتن شغل و استخدام شدن مـی باشد درون حالیکه درون کشورهایی کـه شرایط ورود بـه بازار کار درون آنـها بـه نسبت آسانتر است(مثل کانادا و آمریکا)،روند استخدام شدن تندتر هست و درون نتیجه سازگاری اقتصادی افراد مـهاجر نیز زودتر اتفاق مـی افتد.
تفاوت پنجم:
نرخ اشتغال و بیکاری درون کانادا با نرخ بیکاری و اشتغال درون سوئد تفاوت های زیـادی دارد.در نمودار زیر نرخ بیکاری درون سوئد و کانادا طی سالهای ۱۹۸۰ که تا ۲۰۰۹ مـیلادی نشان داده شده است:
همانطوری کـه در نمودار بالا مشاهده مـی کنید،نرخ بیکاری درون سالهای دهه هشتاد مـیلادی بین ۲ که تا ۴ درصد درون نوسان بوده درحالیکه درون همـین بازه زمانی،نرخ بیکاری درون کانادا بین ۸ که تا ۱۲ درصد بوده هست اما درون دهه نود مـیلادی و پس از آن با اتخاذ سیـاست های جدید مـهاجرتی کانادا،نرخ بیکاری درون کانادا روندی نزولی را طی کرده هست درحالیکه درون سوئد این روند تقریبا صعودی بوده است. اگر سیـاست های مـهاجرتی درون کانادا همانند سیـاست مـهاجرتی سالهای قبل از سال ۲۰۰۸ مـیلادی درون سوئد،تنـها بـه ورود گسترده پناهندگان و مـهاجرت از طریق پیوندهای خانوادگی محدود مـی شد، امروزه تقریبا دیگر تفاوتی بین آمارهای بیکاری بین دو کشور دیده نمـی شد.در حال حاضر،نرخ بیکاری درون کانادا ۷٫۲ % و در سوئد ۸٫۸ % مـی باشد.(آمار مربوط بـه ماه جولای سال ۲۰۱۱ مـیلادی است.)
نرخ اشتغال درون کانادا بین افراد مـهاجر بـه کانادا و شـهروندان کانادایی تبار متفاوت است.همچنین آمارهای اشتغال به منظور مردان و زنان هم تفاوت زیـادی دارند. با نگاهی بـه جدول زیر متوجه مـی شویم کـه بسته بـه بازه زمانی و بسته بـه اینکه چند سال یک فرد درون کانادا زندگی کرده باشد، نرخ اشتغال بـه نسبت کل جمعیت کشور به منظور افراد ۲۵ که تا ۶۴ سال بسیـار متغیر است.
همچنین بسته بـه اینکه چند سال درون کانادا زندگی کرده باشید و از چه سطح تحصیلاتی برخوردار باشید، نرخ اشتغال متغیر است.نمودار زیر خود گویـاست.
تفاوت ششم:
وجود سیستم اجتماعی سخاوتمند درون سوئد(سوسیـال و کمک هزینـه های دولتی) موجب وادار نمودن افراد مـهاجر به منظور ورود بـه بازار کار جهت امرار معاش روزانـه نمـی شود کـه این خود موجب کند شدن روند سازگاری اقتصادی افراد مـهاجر درون سوئد مـی شود درون حالیکه درون آمریکا و با چند درجه کمتر درون کانادا چنین چیزی اتفاق نمـی افتد و یـا کمتر اتفاق مـی افتد.سوءاستفاده برخی پناهندگان و مـهاجران بـه سوئد از وجود چنین ساز و کاری موجب شده هست که انتقادهای فراوانی متوجه سیـاست های سیـاسی و اجتماعی دولت سوئد طی این سالها شود.این درون حالیست کـه برخی نیروی های متخصص مـهاجر ضمن محروم بودن از چنین حمایت های دولتی و رویـارویی با مشکلات اقامتی با موانع بسیـاری به منظور ورود بـه بازار کار و تشکیل یک زندگی مناسب مواجه هستند.در کانادا شرایط این تسهیلات اجتماعی به منظور قشر مـهاجر تحصیلکرده و متخصص مـهیـاتر هست اما مشکل کاریـابی و اشتغال درون ابتدای ورود بـه کشور تقریبا به منظور هر دو کشور وجود دارد گرچه درون کانادا همانطوری کـه در بالا اشاره شد،شرایط اشتغال و روند سازگاری با محیط بـه نسبت سوئد مساعدتر است
تفاوت هفتم:
در سال ۲۰۰۵ مـیلادی، نرخ مـهاجرت بـه سوئد بـه مـیزان قابل توجهی افزایش یـافت و این افزایش ها خود بخود موجب شد کـه از کیفیت خدماتی کـه باید به منظور افراد مـهاجر از جمله به منظور آموزش زبان و خدمات رفاهی جهت اسکان آنـها تدارک دیده شود کاسته شود.این یعنی آنکه افراد مـهاجر به منظور آموزش زبان سوئدی مدت بیشتری درون صف های انتظار ماندند و یـا مدت بیشتری را به منظور یـافتن اسکان موقت سپری نمودند.در نتیجه روند سازگاری با محیط به منظور مـهاجرین بـه سوئد طولانی تر شد
زیر آسمان سوئد: هفته نخست ماه جولای هرساله درون سوئد بـه هفته سیـاستمداران یـا Almedalsveckan اختصاص دارد. درون طول این هفته کـه در واقع یکی از مـهمترین هفته های تقویم سیـاسی سوئد محسوب مـی شود سمـینارها،سخنرانی ها و همایش های بسیـاری با حضور نمایندگان احزاب اصلی پارلمان سوئد درون پارک Almedal درون شـهر ویسبی Visby درون جزیره زیبای گوتلند سوئد برگزار مـی شود.علت انتخاب این مکان به منظور برگزاری مراسم بـه سال ۱۹۶۸ مـیلادی برمـی گردد یعنی زمانی کـه نخست وزیر سابق سوئد–اولف پالمـه–هر تابستان درون این مکان بـه سخنرانی مـی پرداخت.نخستین دور از این مراسم سیـاسی بطور رسمـی درون سال ۱۹۸۲ مـیلادی با برگزاری سمـینارهای اقتصادی حزب سوسیـال دموکرات سوئد آغاز شد و از آن سال بـه بعد هرساله درون نخستین هفته ماه جولای این مراسم با حضور سیـاستمداران و نمایندگان احزاب سیـاسی جهت بحث درباره مسائل سیـاسی روز کشور درون این مکان برگزار مـی شود.
امسال درون سومـین روز از هفته Almedalen ،آقای “یـان بیورکلوند” Jan Björklund-رهبر حزب لیبرال و وزیر آموزش سوئد-پیشنـهادی را مبنی بر تسهیل شرایط به منظور مـهاجرین متخصص و تحصیلکرده از جمله دانشجویـانی کـه برای پیدا کار قصد ماندن درون سوئد را دارند را مطرح نمود کـه توجه بسیـاری از سایر نمایندگان احزاب و از جمله نماینده حزب دموکرات مسیحی را برانگیخت.
رهبر حزب آزادیخواه(لیبرال) سوئد از نیـاز سوئد بـه نیروهای بیشتری با تحصیلات عالیـه خبر داد و گفت کـه باید شرایط به منظور ورود محققین،پژوهشگران و مـهندسین متخصص و تحصیلکرده بـه سوئد آسانتر از پیش شود.شنـهاد نمود کـه باید بـه متقاضیـانی کـه دارای تحصیلات عالیـه (حداقل فوق لیسانس) هستند ولی هنوز پیشنـهاد کاری قابل توجهی از داخل سوئد ندارند- بـه شرطی کـه توانایی تامـین مالی امرار معاش خود را داشته باشند و به یکی از زبانـهای سوئدی یـا انگلیسی نیز مسلط باشند- امکان ورود بـه سوئد جهت یـافتن کار و ورود بـه بازار کار سوئد داده شود.
“یـان بیورکلوند” درون توجیـه پیشنـهاد خود اضافه نمود کـه امروزه درون جهان توسعه اقتصادی دیگر تنـها درون گرو مکانیزه شدن نیست بلکه کشورهایی از عملکرد و کارایی بهتری برخوردار خواهند بود کـه در جذب نیروهای لایق متخصص و تحصیلکرده موفق تر هستند.وی همچنین خواستار ایجاد تسهیل شرایط به منظور کارآفرینان و یـاانی شد کـه تجربه راه اندازیب و کار را دارند و مـی خواهند با یک سرمایـه اولیـه ای بـه سوئد مـهاجرت کنند و اینب و کار را درون سوئد پی بگیرند
حرفهای اخیر وزیر آموزش سوئد درون حالی مطرح مـی شود کـه طبق آخرین قوانین مـهاجرتی کاری سوئد کـه از ۱۵ دسامبر سال ۲۰۰۸ مـیلادی بـه مرحله اجرا گذاشته شد،افراد تحصیلکرده یـا متخصص تنـها درون صورتی مـی توانند از سایر کشورها بـه سوئد مـهاجرت کاری داشته باشند کـه از یک کارفرمای داخل سوئد یک پیشنـهاد رسمـی کار داشته باشند ولی اکنون با صحبت های اخیر وی انتظار مـی رود فصلی جدید از مذاکرات احتمالی بیشتر درون این رابطه درون محافل سیـاسی سوئد رقم بخورد.
مراحل گرفتن ویزا به منظور دیدار از خویشاوندان و دوستان
برای ورود بـه سوئد یـا هر کشور عضو منطقه شنگن، به منظور دیدار خویشاوندان یـا دوستان، گردش توریستی، سفر بازرگانی، شرکت درون کنفرانس یـا عبور از این کشور (ترانزیت) افراد موظف بـه داشتن ویزا مـیباشند. ویزا مجوزی هست که از طرف کنسولگری هر کشور، بـه فرد داده مـیشود و باید قبل از ورود بـه منطقه شنگن درون پاسپورت درج شده باشد.
مراحل گرفتن ویزا به منظور دیدار از خویشاوندان و دوستان بـه قرار زیر است:
۱. حتما پاسپورت فرد درخواست کننده، حداقل سه ماه بعد از تاریخ انقضای ویزا معتبر باشد.
۲. مقامات سوئد تشخیص داده اند کـه هر مسافر هر روز بـه ۴۰ یورو (۳۷۰ کرون) طی مدت اقامت درون سوئد نیـاز دارد. این مبلغ درون برخی موارد از جمله درون مورد اطفال خردسال، یـا درون مواردی کـه هزینـه مکان و غذا از قبل پرداخت شده باشد و یـا اینکه متقاضی ویزا نزد خویشاوندان یـا دوستان سنماید کاهش پیدا مـیکند. فرد مـیتواند صورتحساب بانکی درون ایران و یـا مدرک دیگری کـه بر طبق آن دعوت کننده درون سوئد تعهد کرده باشد کـه تمام مخارج را درطول مدت بازدید او تقبل مـیکند ارائه دهد
۳. یک بیمـه پزشکی نیز لازم هست تا مخارج زیر را تحت پوشش قرار دهد:
خدمات پزشکی اورژانسی
خدمات درمانی بیمارستانی اضطراری
انتقال بـه وطن بـه دلایل پزشکی
این بیمـه بایستی مخارجی بالغ بر ۳۰۰۰۰ یورو را تحت پوشش قرار دهد و در کلیـه کشورهای شنگن اعتبار داشته باشد.
۴. به منظور درخواست ویزا فرد مـیبایستی فرم “درخواست ویزا به منظور شنگن” را تکمـیل نماید. این فرم را مـیتوان از طریق اینترنت با آدرس :
www.migrationsverket.se دریـافت کرد، همچنین این فرم نزد مقامات سوئد درون کنسول گری این کشور موجود مـیباشد.
۵. متقاضی مـیبایست فرم “ضمـیمـه خوانوادگی“(Bilaga D ) را نیز پر کند.
۶. فرد دعوت کننده مـیبایستی فرم “دعوتنامـه” (Bilaga E) را تکمـیل کند. همچنین یک گواهی مشخصات فردی(personbevis) با عنوان دعوتنامـه (Inbjudan) را از اداره مالیـات شـهر خود دریـافت کند و به همراه فرم تکمـیل شده(Bilaga E) به منظور فرد متقاضی ارسال کند.
۷. پرداخت هزینـه تقاضای ویزا بـه کنسولگری سوئد بـه مـیزان ۶۰ یورو (حدود ۵۵۰ کرون سوئد).
صدور ویزا معمولا دو هفته طول خواهد کشید ولی مدت رسیدگی بـه مدارک درون مقامات اداری سوئد درون خارج از کشور متفاوت است. به منظور اطمـینان از اینکه ویزا را بـه موقع دریـافت کنید بایستی درخواست خود را حداقل دو ماه قبل از سفر بـه سوئد بـه کنسولگری ارائه دهید. لازم بـه ذکر هست که درون تعطیلات تابستانی (از ماه ژوئن که تا اوت) بـه علت بالا بودن تعداد درخواست کنندهها این زمان طولانی تر خواهد بود.
مدت ویزا محدود هست و طی یک دوره ششماهه حداکثر سه ماه اعتبار دارد. درون صورت داشتن دلایل ویژه فرد مـیتواند به منظور مدت طولانی تری (حداکثر یکسال) ویزا دریـافت کند، ولی درون این صورت ویزا به منظور ورود و ماندن درون سوئد اعتبار دارد. ( بـه طور مثال یکی از دلایل ویژه اینست کـه فرد متقاضی لازم باشد درون طول یکسال چندین مرتبه به منظور دیدار فرزند خود بـه سوئد سفر کند.)
در صورت تمایل مـیتوان مدت ویزا را با مراجعه بـه اداره مـهاجرت درون سوئد تمدید کرد. درون این صورت مـیبایست یک هزینـه دیگر از قرار ۱۰۰۰ کرون به منظور افراد بزرگسال و ۵۰۰ کرون به منظور کودک زیر ۱۸ سال پرداخت کرد.
[راهنمای کامل مـهاجرت بـه سوئد | تورهای مسافرتی|راهنمای ... مهاجرت از طریق بشردوستانه به سوئد]نویسنده و منبع | تاریخ انتشار: Tue, 17 Jul 2018 19:47:00 +0000